管理学原理（名词）战略管理：战略管理是组织制定和实施战略的活动过程,其核心问题是确保组织的自身条件与外部环境相适应，求得组织长期稳定的进展
全面质量管理：一个组织以质量为中心，以全员参加为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会收益而达到长期成功的管理途径
社会责任：社会责任是指组织在遵守、维护和改善社会秩序、保护增加社会福利等方面所承担的职责和义务
决策：是为达到一定的目标，从两个以上的可行方案中选择一个合理方案的分析推断过程
程序化决策:是指决策可以程序化到呈现出重复和例行的状态,可以程序化到制定出一套处理这些决策的固定程序,以致每当它出现时，不需要再进行重复处理
同时也称“结构良好"决策
职位设计：就是将若干工作任务,组合起来构成一项完整的职位
管理宽度：又称管理幅度，是指管理者有效地监督、管理其直接下属的人数
直线职权:是某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令等的权力，也就是通常所说的指挥权
工作团队：也称自发型团队，是对某一特别过程负责，成员在一个共同的环境里协同工作
沟通：是指将某一信息传递给客体或对象，以期取得客体做出相应反应效果的过程
组织适宜性原理：是指组织机构越是明确、全面和完整，设计的控制技术越是能反映组织机构中的岗位职责,也就越有利于纠正偏离计划的误差
管理审核:管理审核是一个工作过程,它以管理学基本原理为评价准则，系统的考查、分析和评价一个组织的管理水平和管理成效，进行实行措施使之克服存在的缺点或问题
（多选）管理的两重性：自然属性和社会属性
霍桑实验的结论：1
职工是“社会人”2
企业中存在着“非正式组织"3
新型的领导能力在于提高职工的满足度 4
存在着霍桑效应
社会人 非正式组织 满足度 霍桑效应 管理者所能变革的领域或对象不外乎三种选择：结构、技术和人员
外部招聘可通过：广告、就业服务机构、学校、组织内成员推存等途径
