职位说明书职位名称：人事行政助理部门名称：某管理部撰写日期：直接主管职位：某管理部经理职位编号:岗位编制:职位目标为了保障部门日常工作高效有序的进行,在公司各项管理制度和上级主管授权范围内,完成各项人事管理、行政后勤事务的组织管理和相关业务工作。组织关系图：任职资格教育水平学历 大专或以上学历专业 企业管理、人力资源、文秘等相关专业工作经验岗位 一年以上人力资源管理工作经验或行政、后勤、内务管理工作经验行业知识结构精通 公司行政管理知识、人事管理基本内容、沟通技巧、计算机操作掌握 办公软件应用、公文写作知识了解 公司产品知识素养能力计划能力 3 级，执行能力 3 级，协调能力 3 级,沟通能力 3 级,学习能力 3 级，团队合作3 级，服务意识 3 级，进取心 3 级,主动性 3 级，责任心 3 级工作职责工作任务衡量指标人力资源管理 1、任务名称：协助安排招聘工作关键流程：根据主管指示→协助安排面试工作→办理录用审批手续→递交人力资源部重大结果： 录用审批表内部用户满意度上级领导满意度2、任务名称:协助安排员工试用期考核工作关键流程：协助安排员工试用期培训→协助安排转正考核工作→办理转正手续（包括 ERP）→递交人力资源部重大结果： 员工转正审批表内部用户满意度上级领导满意度3、任务名称：培训管理关键流程：1、收集、整理部门培训需求→协助收集、整理培训资料→协助进行部门培训→收集、整理培训后意见和建议→反馈给部门经理关键流程：2 根据培训结果(中心级、公司级)→登记、管理培训台帐→上报部门经理审核重大结果：完成部门内各项培训工作、实时完成培训台帐的管理计划达成率人员满意率培训效果评估人事行政助理人事行政助理 某管理部经理 某管理部经理人力资源部综合管理部本部门内所有岗位人力资源部综合管理部本部门内所有岗位内部外部4、任务名称：协助开展绩效考核工作关键流程:根据绩效考核办法→协助开展绩效考核工作→汇总考核结果→上报人力资源管理专员审核重大结果：绩效考核结果及时性 准确性 考核投诉率 员工满意度5、任务名称：员工考勤关键流程：接办公室考勤卡基础数据→统计汇总→递交部门经理审核确认→报分管领导审批→递交人力资源部重大结果：考勤表考勤及时性、准确性6、任务名称:协助组织职称（内、外）评聘工作关键流程：接人力资源部通知→协助组织职称报考工作→上报人力资源部 重大结果：完成职称评聘通知及时性员工满意度7、...
