荣格奖金制度 会员资格:5 元（VIP 会员卡)+身份证号+农行卡号经营理念:消费制造财宝权利与义务：消费返利、福利保障待遇一、奖金组成1.消费返利 15%--36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下：优惠顾客 500 元以下 15%500 元以上 20%员工 3000 元以上 23%1 万元以上 26%业务主管 2。8 万以上 29%高级业务主管 2 个 2.8 万以上 32%经 理 3 个 2.8 万以上 34％高级经理 6 个 2.8 万以上 36％2.极差奖：2%—-21%例如：您的级别是 36%，您的伙伴是 26％,您可以拿他业绩 10％的差额奖; 3.领导奖 18%，具体如下：（1）经理以上领导津贴 15％：经理以上可得下级五代（经理和高级经理为一代）当月总团队业绩各 3%;（2）卓越领导人奖 1％：高级经理每培育出一个高级经理，可得其部门当月全部业绩的1％；（3）年终分红 1%：公司每年拿出全年销售总业绩的 1%，给经理以上的员工分红,经理和高级经理根据 4:6 比例分配；（4）旅游奖 0。5%：公司每年拿出总业绩的 0.5％作为旅游基金,经理以上的员工，可以根据年度参加国内旅游,高级经理可以根据其业绩参加国际旅游；（5）车房津贴 0.5%：公司每年拿出全年销售总业绩的 0.5％作为车房津贴,奖励培育出 6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于 10 万元的车房津贴，按团队业绩排序；4。福利制度（1)稳定半年以上收入 3000 元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（根据深圳市最低标准 1600-1800 元/月）(2）个人累计消费或者一次性消费产品 3000 元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。二、奖金制度的特点秉承“诚信守法、永续经营、稳步进展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。1。零风险：无任何经济风险.５元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零,无时间限制,无业绩压力。2.制度透明：无ＰＶ值，制度计算方便、透明、无陷阱。3.拨付比例高：公司共拿出６４%的比例，为各级员工以及专卖店分配；级差加领导奖金，优势互补,可以同时获得多项奖金；创业容易,速度快，易成功，创业各阶段可以获得较高的收入，多劳多得，有劳必得.4.奖金世袭：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养，同时可以世袭给下代。下级可以超越上级，在这里消费等于投资，相当于储蓄保值,是一个简单便捷的...
