选题目的与意义：选题目的：全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量
作为国有企业的领导人员，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，是党在经济领域的执政骨干
如何选拔和培养一批素质高、能力强、作风硬、业绩优的国有企业领导人员，需要我们在实践中不断探索完善
党的十八届三中全会提出，坚持党管干部原则，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现
这是对干部人事制度改革的方向、目标和思路的新概括，也是进一步深化国有企业干部人事制度改革的总要求
国有企业是指国家对其资本拥有使用权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为
国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱
2015 年 2 月，中央纪委五次全会释放出一个重要信号——以央企为代表的国企，将成为推进反腐败斗争的重要“战场”
在选人用人方面坚持“德才兼备”是构建廉政体制的关键前提
选人用人是领导职能的中心环节，是实现领导决策的组织保证
企业干部人事制度改革已经取得了突破性的进展，但在选人用人上还存在着不尽人意的地方
本文的选题目的首先旨在指出国有企业选人用人工作的现状，存在的问题和不足，提出一些切实可行的对策，以期提高国有企业选人用人工作的满意度和公信度，利于国有企业选人用人工作的长远发展
其次，理论结合工作实际，例证说明我国电网企业选人用人工作，以期为我国其他国有企业选人用人工作提供借鉴
提高我国国有企业选人用人工作，促进国有企业人力资源管理水平发展
选题意义： 党的十八大召开以来，习近平总书记在多个重要场合针对选人用人工作发表过多次讲话，讲话提出了许多选人用人的新理念、新方法，要求我们各级政府、企事业单位要结合新形势、新任务、新情况、新问题，做好选人用人这个世界性难题的重要工作
