莲塘七中老师绩效考核及绩效工资分配方案(2024 年 1 月 24 日九届四次教代会修订)为推动我校绩效工资制度顺利实施，根据《江西省教育厅关于印发义务教育学校老师绩效考核方法的通知》（赣教人字【2024】20 号)和《南昌市教育局关于印发义务教育学校老师绩效考核办法的通知》（洪教人字【2024】11号）以及《南昌县义务教育学校老师绩效考核办法》(【2024】2 月）的精神结合我校实际制定本办法。第一章 总 纲一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深化贯彻落实科学进展观，全面贯彻党的教育方针，以提高老师素养为核心，以促进老师绩效为导向，着力构建符合教育教学和老师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的老师绩效考核评价制度,促进我校老师为全面实施素养教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。坚持公平公正、公开透明，充分发挥民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果公信力，全面考核教职员工德、能、勤、绩。二、基本原则尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重老师的主体地位，充分体现老师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点；以德为先,注重实效。把师德放在首位,注重老师的实际表现和贡献;激励先进,促进进展.鼓舞老师全身心投入教书育人工作,引导老师不断提高自身素养和教育教学能力；客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序法律规范,讲求实效、力戒繁琐。三、享受对象实施绩效工资的义务教育学校正式在编在岗工作人员。包括学校领导、老师、及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。四、组织领导1、成立学校绩效考核工作领导小组：组长：刘建忠 成员：李慎保、孙荣春、林运斌、罗刚、洪小玲、熊小凤、万保生、罗水洪、张冬根、胡洪华、衷建华、陈水荣、王国信2、学校绩效考核工作领导小组下设三个分组：A、老师绩效考核小组：组长：林运斌 成员:万保生、李录生、陈丽华、罗幼玲、万长虹、余国根、王国信、王友俊、熊秋红、陈辉。B、行政、工勤人员绩效考核小组:组长：李慎保 成员:熊小凤、张冬根、胡洪华、衷建华C、班主任绩效考核小组：组长：孙荣春 成员：罗水洪、陈水荣、熊小敏、万小红、曾剑波、黄为民五、绩效工资的组成:基础性绩效工资(70%）、奖励性绩效工资(30％）第二章 基础性绩效工资分配方案1、基础性绩效工资（即 70％部分）发放办法基础性绩效工资(即 70％部分）按上级标准计算下拨到我校后，按职称系数情况扣除我校实际发放的班主任津贴后...
