营销人员薪酬构成及考核办法一、营销人员薪酬构成市场部营销人员的薪酬构成：基本工资+提成+育成奖；二、营销人员薪酬考核办法1、新入职的健康顾问试用期为一个月，试用期底薪 1300 元,转正之后底薪 1500 元
新入职健康顾问前两个月无业绩要求，从第三个月开始考核，任务标准为 1 万元,当月完成考核任务的公司报销电话费 100 元
2、提成计算：见下表（单位：元) 月销售10000 以下10001~2000020001~3000030000 以上提成6%8％10%12%3、营销主管工资底薪 1800 元,销售主管另外带领 2 人（健康顾问)组成团队,其团队考核月销售量标准为 3 万元，团队人数每增加 1 人其考核量增加1 万元，完成团队考核任务的主管公司额外奖励 300 元（团队销量包含主管本人销售量）
4、主管育成奖计算:见下表（单位:元）团队月销量30000 以下30001～6000060000 以上育成奖1％2%3%5、邀请参会客户到会量及新增有效顾客(家/月）考核：每场联谊会主管邀请客户 10 人以上，其中要求夫妇 2 对以上,其余员工邀请客户 6 人以上，其中要求夫妇一对，每少一户参会罚 10 元
健康顾问每月必须新增有效顾客 3 户（家/月），每少一户罚 10 元
6、单项奖:为了在新员工队伍中树立榜样特设新员工特别奖
（1）入职三个月以内的员工，当月销量达到 1 万元以上,当月奖励 500 元
（2）员工连续三个月销售额达到 5 万元以上,公司奖励带薪休假 5 天一次
7、附注：(1）自营产品退货多支付的奖金在当事人当月的工资中扣除
（2）快销产品发生退货时原则上按结算价在当事人工资中扣除
（3）连续三个月没有销量业绩者自动离职，连续五个月未完成考核任务者自动离职
（4）员工辞职需提前 30 天通知公司
否则,扣除当月薪资和提成等
说明:育成奖：是公司对在团队做
