＊***广告公司 2024 年营销部人员薪酬和奖励政策（试行)关于*＊*＊广告有限公司营销部人员薪酬和奖励政策如下：1、 营销人员的收入由以下三部分组成
a）工资底薪 -由公司根据每位销售员的工作资历、学历等综合因素制定；b)佣金收入 -收入的增长将来源于销售业绩的增长；c）特别奖励销售业绩制度 —达到公司制定的季度、年度目标将体现超额奖励制度
销售部全体员工的收入需根据国家规定交纳个人所得税
2、 佣金操作细则a)计算基数的定义:销售人员佣金计算过程中提到的“净收款额"是指扣除税费，代理媒体成本的费用后的公司收款额
b)佣金按月进行结算和提取，本月佣金于下月支付
c）佣金计算公式：佣金 =净收款额 x 相应佣金百分比d)“销售业绩”定义：销售业绩=收款额(制作费除外）x 相应计入销售业绩比例e）年销售业绩从销售人员入职之日开始计算
3、自有媒体的销售佣金提取方式：a）自有媒体“净收款额”定义：广告费净收款额=实际广告费净收款额—调研费—税费税费=收款额×税率（8
5％）（调研费指为签署合同所发生的全部费用，包括调研费、监测费等）
b）销售人员按不同的媒体提取相应的佣金（详见附表一）
销售经理《＊＊ *＊》DM 按广告净收款额计提３
５％c） 销售经理直接签署的广告发布业务，提取该业务的净收款额的 8
5%,该业务则不提取团队提成
备注：毛利率=（合同总额-制作成本—调研费—税费)÷合同总额附表一：媒体类别媒体细分销售提成比例计入销售业绩比例备注自有媒体《*＊＊＊》DM按净收款额计提７％100％不含制作费代理媒体除自有媒体外其余媒体按净收款额计提15％按利润不含制作费注:（当公司领导安排跟进的客户，佣金按销售提成比例中的 30％计算，按净收款３０％计入销售业绩){成交价高出公司底价部分，销售员按３５%计提（扣税后）｝
4、代理媒体的销售佣金提取方式：a）代理媒体“净收款额"
