宝石照明公司营销人员薪酬待遇管理办法（试行）为法律规范营销人员薪酬待遇管理,提高营销人员工作积极性，实现公司营销任务和目标，特制定本方法。一、营销人员薪酬结构营销人员的薪酬执行月薪制，由职务(岗位）工资和岗效工资两部分组成.（一）职务（岗位）工资职务(岗位)工资是满足营销人员基本生活需要，根据其本人工作能力、业绩和承担工作的任务目标、责任所确定的基础固定工资。营销人员的职务(岗位）工资分为三等：营销经理、办事处主任、区域经理，每等职务(岗位)分成四级。职务（岗位）工资标准如下表:照明公司营销人员职务（岗位）工资标准 元/月一级二级三级四级营销经理1000120015001800办事处主任2150260031003700区域经理4500540065007800大区经理9400113001360016300上述标准根据 2024 年 7 月石家庄市政府颁布的最低工资标准900 元/月制定的,并根据市政府颁布的最低工资标准适时调整。在办事处当地招聘人员的职务(岗位)工资可按当地政府颁布的最低工资标准与石家庄市最低工资标准的比例适度调整，报公司批准后执行。(二)岗效工资岗效工资是根据营销人员的营销业绩（销售额）及回款情况所确定的浮动工资。营销人员的岗效工资=回款额×应提成比例（1）提成比例与回款月数对应关系如下表:1 个月2 个月3 个月4 个月5 个月6 个月营销人员2％2％1.5%1。5％1％0.5%办事处主任0 。 5％0.5%1.5％1。5％1.5％2％区域经理0 。 3%0.3%0 。 2％0。2％0.1％0。1％大区经理0.2%0.2%0.1％0。1％00(2）为加快回款速度，办事处主任从第 3 个月开始介入营销经等级标准职务回款月提成理业务的回款工作,计提比例＝2%－营销人员当月提成比例。自第 7个月起，公司全面介入回款工作,其剩余回款额的 2％作为回款成本分别由营销员和办事处主任共同承担，在各自提成额中扣罚。(3）公司执行保险金制度,即:以营销人员每次提成金额的 20%*计提风险金，累计计提到 3000 元封顶，员工离开公司后一次性退还.二、试用期、业绩考核期营销人员职务(岗位）工资的确定营销人员试用期为 3 个月。在试用期间如有订单，营销人员可提前申请转正。如未完成公司下达的销售任务,但市场开拓基础工作扎实,能履行本岗位职责，经公司考核合格后，可延长 3 个月的业绩考核期,试用期间本月未完成的销售任务转到下月累计计算。业绩考核期满后,如完成销售任务，即可转正，否则予以辞退。（一）试用期、业绩考核期的职务（岗位)工资的确定营销人员在试用期间...
