销售(营销）总监岗位职责范本三篇销售（营销）总监岗位职责范本一： 1。参加制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。 2.组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标. 3.控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡进展。 4.招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标. 5。收集各种市场信息,并及时反馈给上级与其他有关部门。 6.参加制定和改进销售政策、法律规范、制度,使其不断适应市场的进展. 7.进展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系. 8.协助上级做好市场危机公关处理。 9。协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。 10.妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。 销售（营销）总监岗位职责范本二：销售(营销)总监岗位职责：1、制订销售策略：根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施,管理并指导销售代表,完成销售、回款与市场目标； 2、销售体系管理：根据公司销售策略,建立维护公司的销售网络与渠道管理体系，通过系列市场推广活动，营造市场环境，提升公司与产品品牌，支撑公司产品销售的增长; 3、销售业务管理：根据客户需求与公司营运流程，接收并管理客户订单，跟踪生产、计划、库存、发货执行、客户资信与回款等情况,完成销售服务； 4、客户关系管理：通过客户访问、客户培训和推动客户意见、建议与投诉的处理等服务活动提高客户满意度,建立、巩固均衡的客户关系平台，逐渐渗透终端客户，掌握最终消费群体; 5、市场信息分析：通过一线销售代表收集市场信息，如：客户、产品、竞争对手等,并进行统计与分析，及时向公司市场、研发等部门反馈，推动快速响应； 6、费用管理：根据公司费用政策，指导下属了解销售重点，评估客户资源需求，制订预算使用计划,确定费用开销方式，合理协调、分配公司资源，并审核费用使用的合理性,提高投入产出比; 7、部门内部管理:根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位,优化业务流程,合理配置人力资源，开发和培育员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。销售(营销）总监任职条件：1、教育背景：本领域相关专业、营销等相关专业本科或以上学历。 2、工作经验:八年以上本领域销售相关工作经验，其中至少三年销售管理经验。 3、知识/技能： 精通公司产品知识，熟悉营销、管理相...
