营销总监岗位职责及任职要求范本工作责任 一、业务职责 1．参加制订公司营销战略
根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施
2．负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥
3．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划
4．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行
5．负责重大营销合同的谈判与签订
6．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行
7．制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施
8．协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络
9．负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制
10．定期和不定期访问重点客户，及时了解和处理问题
11．代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络
二、管理职责 1．组织建设 (1）参加讨论公司部门级以上组织结构； （2）确定下级部门的组织结构； （3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部
2．招聘及任免 A．用人需求 (1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； （2)确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认
B．面试 (1）进行直接下级岗位的初试； (2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； （3)组织参加面试的人员
C．不合格员工处理 （1）提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认； （2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部
3．培训 (1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； (2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部
