营销总监聘用合同书甲方（聘方)：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为 营销总监之事宜，达成以下合同条款，以兹双方共同遵照执行.一、聘用岗位根据甲方 长期进展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为 营销总监。二、合同期限双方约定本协议为一年期一签，期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任.乙方应在协议期内服从甲方的工作安排,担当 营销总监职务的工作。三、薪资酬劳及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行底薪加绩效提成工资制度，在本合同聘用期间甲方依照税后 元/月（人民币）的薪资标准，在本合同有效期 内，甲方将依据公司运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方提成，提成均为税后，提成绩效如下：标准业绩目标(万元）提成比例（总提）基础中标高标突破超越（二）前两个月底薪以预付制，第三个月按公司正常 15 号发薪执行发放。（三）每月按 发放提成，达到相关标准当月补清。（四）乙方自行安排住宿，甲方提供每月住房补贴 元。（五）甲方必须为乙方购买五险一金,从上岗日起生效。（六）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假等休假安排.如提前完成 业绩目标，甲方奖励乙方 .四、工作职责 本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）开展对 用户、市场、竞争对手的调查讨论，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施,巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施； （三）参加制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（四）充分发挥公司销售开发人员的积极性，对销售开发团队的组建、培训和监督管理.（五）每月向总经理报送各分公司营销预算、营销业绩及期 执行情况分析，报送销售成本分析报告。（六）组织建立 区域营销组织，建立并拓展公司 营销网络，营销渠道及模式，巩固开拓目标市场；（七）掌握重要区域和转介绍客户的销售情况,发现问题及时解决;（八）负责组织对不同区域和客户提出的要求进行分析、调查和调整工作;（九）制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作计划，经批准后执行；（十）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；（十一）及时向总经理汇报营销开发系统的真实情况及有关数据；（十二）培育和发现人才,根据工作需要根据程序申请招...
