薪资管理制度编制：管理部—人事课审核：核准：第 一 章总 则第1条(目的）根据政府相关工资规定结合公司的有关制度，特制定有关薪资标准和支付手续、方法制度。第 2 条（工资定级依据）工资由员工的工作内容以及员工的业务能力、经验以及工作条件等决定。第3条（适用范围)本制度适用所有员工。第4条（工资构成）员工的工资分为基准内工资和基准外工资，其明细如下：基准内工资构成如下:1、基本工资按政府规的最低工资标准.2、职能工资包括：职位津贴、技能津贴。3、其他津贴包括：交通补贴、全勤津贴、夜班津贴.4、调整补贴基准外工资构成如下：加班工资、绩效工资、奖金。第5条（工资明示、计算日期、发放日期及支付方法)1、工资在支付时，只向本人以工资条形式明示.2、工资按月支付，自当月 1 号起至当月末止为计算周期，并于次月 20 号支付，当支付日期遇到休假日时顺延至工作日支付.3、支付方法为将工资存入公司在指定银行开设的员工个人账户。第6条（按日、小时标准计算工资的计算方法）月计薪天数：根据国家规定的标准1、日标准工资月工资标准÷月计薪天数2、小时标准工资月工资标准÷（月计薪天数 × 8 小时）计算小时有小数时，小数点后保留两位小数3、员工在一个工资计算期间的中途被录用、被解雇或停职时，或是由提薪、升级引起的工资的金额变更时,除特别规定外,从下个工资计算期间计算工生效。第7条（工资扣减）1、新进员工在试用期内原则上根据基准内工资的 80%支付。（如有特别情况由总经理批准可 100％支付）2、员工事假、无薪病假时，根据第 6 条第 1 项的计算方法扣除日工资，无薪假病假不扣全勤津贴。3、员工有迟到、早退、事假等原因未出勤时，根据第 6 条第 2 项的计算方法，以 30 分钟为单位扣除小时标准工资。 第8条（不适用工资扣减的情况)尽管有前条的规定，但假如符合下列情况时，若没有特别规定,不扣工资。1、在就业规则里规定的年休假、婚丧假以及其他的规定有薪的休假。2、缺勤时，有公司承认的事由的不需要扣工资。第9条（离职、解雇时的工资支付）公司的员工离职，或是被解雇时，该员工(该员工因死亡离职时，由其直系亲属 )提出申请的日期开始 45日内支付其有权得到的工资。第10条（工资体系）本公司的工资体系根据职位分成管理职群体系、技能/销售职群体系及实务职群体系.1、管理职群体系：根据公司部门需要，通过人力资源市场招聘或通过内部提拔、调动至管理人员所在的体系。管理职位：...
