××××××发电厂岗位说明书文件名称岗位说明书文件编号××××电人资[××××]154号制定日期××××0610 生效日期 / / 文件版本××××06A/0撰写人××××审核人××××审批人××××岗位名称薪酬专职所在部门人力资源部岗位定员数1岗位编号部门编号1-4-5薪酬等级10—1-A直接上级主任、副主任直接下级所在部门岗位图工作综述依据国家劳动人事政策、法规和集团公司有关规定，主持薪酬管理工作
具体负责操作职工的岗薪工资等薪酬待遇调整、转正、定级、工资计划、工资基金预算和结算、拟订薪酬分配制度或实施办法、兑现有关薪酬待遇等日常管理工作,组织协调、指导监督二级单位薪酬管理工作，完成薪酬管理目标
岗位职责序号 工作项目具体职责工作绩效标准1薪酬制度建设依据国家、上级主管部门有关工资分配方面的方针、政策和有关规定,结合本厂实际，拟订薪酬分配制度或实施办法，并组织实施
制度合理，体系完整,不断完善,发挥激励作用
2制度实施和日常管理依据现行工资制度或实施办法,负责对员工的岗薪工资、基础工资、工龄工资、运行津贴等工资项目进行全员性的晋升或调整工作，并对工作岗位变动的员工有关工资项目进行调整，有关资料信息的存档等日常管理工作
准确、按时调整员工的各项工资待遇
3转正、定级依据现行工资制度或实施办法，以及学徒工、见习生在学徒期或见习期间的工作表现,对学徒工、见习生进行转正、定级工作
按时转正、合理定岗、定级4工资计划按财务结算口径编制年度工资基金来源、使用计划，下达月度工资计划；按企业内部管理口径分别编制年度全厂(含多经企业)、主业工资总额使用计划，并按月统计主业工资实际使用情况，及时向领导反馈有关信息,并实行有效措施，确保工资计划的完成
编制集团公司、分公司部署的企业生产经营进展的中、长期规划（涉及工资基金部分）
计划制定的合理性、及时性及准确度5工资基金预算和结算根据上级规定
