薪酬制度(K值计算待改)VIP专享

四川美丰云母工业有限责任公司薪酬管理办法1．目 的：为使本公司员工的薪资核算合理化，法律规范化，确保公正、公平并达到良好的激励效果，以激发员工的积极性、主动性和制造性，本着按劳分配、多劳多得原则，结合公司的进展实际情况及经营绩效，合理分配员工酬劳,特制定本规定。2．管理范围：公司副总经理级（含)以下员工。3．执行主体：薪酬管理者为公司总经理，执行者为公司财务部、行政人事部.4．管理规定：4.1 本规定中所指薪酬是指：公司依据国家相关劳动法律法规的规定，以各种形式支付给员工的工作酬劳，是员工为公司工作应得的回报。4.2 本制度实施原则:4。2。1 合法性：符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。4.2.2 合理性：依据公司的经营业绩，薪酬总额同公司的经济效益挂钩。4。2.3 激励性：在公司内各类各级职位的薪酬基准适当拉开差距，体现其激励效果。4.2.4 竞争性:体现公司薪酬的吸引力，着眼超越竞争对手，吸引公司所需人才，同时留住人才。4.2.5 可比性：在市场经济条件下，具有外部可比性：力争在同区域、同行业中薪酬达到中等偏上水平； 具有内部可比性：根据岗位描述所规定的工作重要性、复杂性和制造性,体现薪酬与劳动成果挂钩。4.3 公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、所需素养、实际素养、劳动强度、市场因素和相对贡献价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。 4。4 薪酬结构:4.4.1 薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与制造）所给予的相应回报.本公司员工薪酬总额中包括:基本工资、绩效奖金、保密费、年资薪金、加班加点费、有毒有害补贴、劳保防护补贴、社会保险、公司福利以及其他补贴费用.4.4。2 按工作岗位和工作性质不同，公司员工的薪酬结构分为: （1)结构工资=基本工资+年资+月度绩效工资+其他。结构工资主要适用于非直接生产人员、管理人员、行政后勤人员。（2)计件工资=各生产单位记件分配标准+年资。计件工资主要适用于直接生产人员，工资总额上不封顶，下不保底；计件工资总额中,20％为加班费、5%为有毒有害补贴、5%为保密费、劳保费和其他补贴。（3）年薪工资=基本工资+年资+月度绩效工资+年度绩效工资+其他。年薪工资主要适用于销售人员、质量管理人员、工程技术人员。4.4.3 基本工资：本公司的基本工资以当地政府规定的人均最低工资标准为准。4。4。4 年资：本公司员...