薪酬福利专员岗位说明书(员工）岗位编号：岗位名称薪酬福利专员所属部门人力资源部直接主管薪资管理中心主任直接下属编写日期编写部门人力资源部工作目的为了保证提高员工工作热情，努力达到良好的激励效果，在国家劳动保障法规和公司人力资源进展规划的指引下，参加制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策
工作职责为了保证员工能够猎取正常的利益,进行薪酬管理-—收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议——制订并实施薪酬管理制度—-汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息，制作工资变动单 ,送交财务部门,统一进行公司的核发为了使员工能够得到持续的激励，增强公司的凝聚力，负责福利方面的有关工作—-制订公司的各项福利制度——收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有关建议——实施各项福利制度为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作——参加组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门总监实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作-—协助部门总监进行 e—HR 平台的搭建—-协助部门总监建设企业文化——在部门总监的指导下，进行其它事务性工作工作权限：具有对公司整体薪酬水平的知晓权具有了解每个人员绩效考核结果的权限任职者素养要求年龄学历本科以上职称性别不限专业人力资源或行政管理工作经历两年以上相关工作经验资格认证：相关技能：了解国家劳动保障的相关制度，了解薪酬管理的相关知识，熟练使用计算机制表功能其他绩效薪酬专员职位说明书一、职位基本信息职位名称绩效薪酬专员职位编号RLZYB－004所属部门人力资源部职位定员3 人直接上级职位人力资源部部长直接下级职位无工作关系对内：其他各部门对外:卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、市仲裁委、市
