薪酬福利主管本职工作：负责薪酬体系完善；工资预算编制监控；员工社会保险缴纳与住房公积金管理;薪酬福利发放；劳动工资统计分析；办理退休人员手续与管理。【职责与任务】职责一：设计、完善公司薪酬体系工作任务: 1)进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对比分析）； 2)根据国家政策法规调整和公司实际状况,协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善；3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。职责二：负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行工作任务： 1) 负责制作公司年度劳动工资计划的执行;2） 负责监督分析劳动工资预算计划的执行。职责三：负责全公司社会保险缴纳及管理 工作任务： 1） 负责缴纳各项社会保险；2） 负责医保卡、医保存折的办理；3) 参加各项社会保险基数的核定；4) 负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。职责四:负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放 工作任务： 1)根据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的薪资; 2)根据公司奖金管理规定,核定奖金分配并负责奖金发放; 3)负责在岗职工有关福利的发放； 4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。 职责五：负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的缴纳工作工作任务： 1）负责根据人员变动及公司实际情况为员工办理住房公积金缴纳手续； 2)负责办理住房公积金提取时的相关手续（收取资料等)； 3）根据员工工资及级别变动情况，调整公积金的缴费基数。 职责六：负责全公司员工的工资统计 工作任务： 1)负责制作全公司劳动工资台账； 2)参加制作员工工资对外分析及报表; 3）负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。
