薪酬福利管理办法 制度编码＊*****版本号 A/V 4.0 颁布日期 年 月 日文 件 目 录1 ……………………………………………………………… 目 的2 ……………………………………………………………… 适用范围3 ……………………………………………………………… 管理职责4 ……………………………………………………………… 薪酬支付理念5 ……………………………………………………………… 薪酬设计原则6 ……………………………………………………………… 薪酬预算管理7 ……………………………………………………………… 薪酬体系8 ……………………………………………………………… 薪酬模式9 ……………………………………………………………… 薪酬构成10 ………………………………………………………………薪酬审定11 ………………………………………………………………薪酬日常管理法律规范12 ………………………………………………………………薪酬答疑13 ………………………………………………………………薪酬保密规定14 ………………………………………………………………附 则文 件 附 件附件 1: 年度部门人力资源编制审批表附件 2： 各城市开发公司、产业链公司 年度人力资源编制审批表附件 3： 年度人力资源编制与薪酬预算审批表附件 4: 人员编制调整申请表附件 5： 员工薪酬调整审批表附件 6： 职位序列进展通道对比表附件 7: 职位薪酬等级对比表制订 人力资源中心 审核批准 批准日期 年 月 日1 目的为适应公司战略进展和集团化管理需要,法律规范公司员工薪酬管理工作，建立兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，调动员工的工作积极性，促进公司持续、稳定、健康进展.依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规，制订本办法。2 适用范围2。1 本办法适用于公司总部所有员工，各城市开发公司、产业链公司中高级管理层及对应专业技术人员。2.2 各城市开发公司、产业链公司中基层人员的薪酬管理办法参照本办法基本原则由各公司根据具体情况另行制订。3 管理职责3.1 人力资源中心管理职责（1）负责全面解释公司薪酬福利管理办法；(2)负责解答公司员工有关薪酬方面的疑问;（3)负责公司员工薪酬标准的确定和日常核算；(4）负责薪酬预算的制订和执行情况的监控与总结；（5）负责搜集公司外部薪酬水平和政策等方面的信息、资料和建...
