公 司 核 心 管 理 制 度薪 酬 管 理 制 度 —2024拟 制 审 核 主 管 会 签 标 准 化 批 准 2006 年 11月 30 日 发 布 2006 年 12 月 1 日实 施薪 酬 管 理 制 度1 目 的1.1 构 建 基 于 集 团 模 式 下 的 薪 酬 管 理 体 系 ， 法 律 规 范和 指 导 集 团 与 股 份 公 司 所 属 各 业 务 单 元 的 薪 酬 分 配工 作 。1.2 遵 循 “ 为 岗 位 付 薪 、 为 能 力 付 薪 、 为 业 绩 付 薪 ” 的付 薪 理 念 ， 发 挥 薪 酬 的 激 励 功 能 ， 以 引 导 或 改 善 员 工的 绩 效 行 为 。2 适 用 范 围本 制 度 适 用 于 集 团 与 股 份 公 司 总 部( 以 下 统 称 “ 集团 总 部 " ） 、 控 股 子 公 司 （ 含 模 拟 子 公 司 ， 以 下 统 称“ 子 公 司 ” ） 所 有 在 册 在 岗 员 工, 并 作 为 子 公 司 制 订适 合 自 身 管 理 需 要 的 薪 酬 管 理 制 度 的 政 策 依 据 。3 薪 酬 分 配 原 则3 。 1 适 度 竞 争 原 则 ： 依 据 行 业 、 地 域 、 效 益 以 及 战 略需 要 确 定 集 团 及 各 子 公 司 的 薪 酬 定 位 ， 使 薪 酬 水 平 在市 场 上 保 持 适 度 的 竞 争 力 .3.2 激 励 为 主 ， 兼 顾 保 障 ： 遵 循 国 家 工 资 保 障 的 基 本 法规 ， 在 保 证 满 足 员 工 基 本 生 活 必 需 的 薪 酬 水 平 基 础 上 ,通 过 动 态 调 整 薪 资 水 平, 实 行 灵 活 多 样 的 分 配 形 式 ，并 与 绩 效 管 理 紧 密 链 接 ， 以 充 分 发 挥 薪 酬 的 激 励 功 能 。3 。 3 公 平 性 原 则 ： 一 方 面 在 薪 酬 调 查 和 薪 酬 定 位 基 础上 ， 兼 顾 外 部 公 平 ， 另 一 方 面 更 加 注 重 在 岗 位 价 值 评估 和 薪 酬 分 配 实 践 的 基 础 上 , 力 争 内 部 公 平 。4 管 理 模 式4.1 所 有 薪 酬 活 动 必 须 严 格 受 控 ， 只 能 在 一 定 的 管 理 权限 和 制 度 法 律 规 范 下 进 行 薪 酬 分 配 操 ...
