薪 酬 管 理 制 度一 、 目 的 :为 适 应 企 业 进 展 要 求 ， 充 分 发 挥 薪 酬 的 激 励作 用 ， 进 一 步 拓 展 员 工 晋 升 的 职 业 进 展 通 道 ，建 立 一 套 相 对 科 学 、 合 理 的 薪 酬 体 系 , 根 据 公 司现 状 , 特 制 订 本 制 度 。二 、 范 围 ：适 用 于 公 司 正 式 聘 用 员 工 和 试 用 期 员 工 ， 但特 别 岗 位 另 行 制 定 的 除 外 . 三 、 原 则 ：本 制 度 为 确 定 员 工 薪 酬 的 直 接 依 据 。 员 工 最低 工 资 的 保 障 和 业 绩 考 核 的 结 果 相 结 合 ， 以 体现 公 平 、 公 正 原 则 。薪 酬 指 员 工 因 被 雇 佣 而 获 得 的 直 接 和 间 接 的酬 劳 . 为 简 便 起 见 ， 本 薪 酬 管 理 制 度 中 薪 酬 与 工资 同 义 , 统 一 称 为 工 资 ，四 、 薪 酬 结 构 ： 1 、 基 本 工 资 ： 即 劳 动 者 所 得 工 资 额 的 基 本组 成 部 分 ， 用 于 保 障 员 工 基 本 生 活 ， 较 之 工 资的 其 他 组 成 部 分 具 有 相 对 稳 定 性 。2 、 岗 位 工 资 : 是 指 以 岗 位 劳 动 责 任 、 所 需 知识 技 能 、 劳 动 强 度 、 劳 动 条 件 等 为 依 据 确 定 的工 资 。3 、 工 龄 工 资 : 公 司 根 据 员 工 为 公 司 服 务 年 限的 长 短 给 予 的 津 贴 。( 员 工 无 论 基 于 何 种 理 由 离 开 公 司 后 又 回 来 工 作 的 ， 工 龄 从 新 入 职 起 计 算 ) 4 、 绩 效 工 资 ： 绩 效 工 资 是 指 员 工 完 成 岗 位责 任 及 工 作 ， 公 司 对 该 岗 位 所 达 成 的 业 绩 而 予以 支 付 的 薪 酬 部 分. 绩 效 工 资 的 结 算 及 支 付 方式 详 见 《 绩 效 考 核 管 理 规 定 》 。5 、 各 类 补 贴 : 是 对 员 工 的 工 作 经 验 、 劳 动 贡献 等 等 的 积 累 所 给 予 的 补 偿 。 公 司 可 根 据 实 际情 况 对 各 类 补 贴 项 目 及 享 受 标 准 进 行 调 整 。...
