作业名称薪酬管理第 1 次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2024-11-2 14:16：49 至 2024—11—2 14:45：21学员姓名16090110527学员成绩92标准题总分100标准题得分92题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数：2作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门； 负责人力资源规划、招聘、培训和进展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者进展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 协助总经理做好跨部门协调工作.这是“工作”概念中的哪一类()A、要素B、任务C、职责D、职位学员答案：d说明：本题得分：2题号:2 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是(）A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训学员答案：a说明：本题得分：2题号:3 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是（ ）A、 职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬学员答案：a说明：本题得分:2题号：4 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2组织通过工作职位的设计、荣誉的给予、奖励以及绩效认可计划来满足（ )A、安全需要B、生理需要C、社交和爱的需要D、自尊和受人尊重的需要学员答案:a说明：本题得分:2题号:5 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2萨缪尔森列出了集体交涉的论点与考虑因素不包括( )A、 政府可以规定工资和价格指标B、支付工资的能力C、生活费用观点D、工会的组成学员答案：d说明：本题得分:2题号：6 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是( ）A、 宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平学员答案:a说明：本题得分:2题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（ ）A、 成果导向性B、完备性...
