薪酬绩效行政岗位说明书岗位编号： 编制日期： 2024 年 3 月 22 日职位名称薪酬经理所属部门人力行政部职位等级经理级直接上级人力行政总监直接下级无本岗编制1 人任职资格性别：女 年龄:30—45身高:155CM 以上语言:普通话教育程度：大专及以上具体项目基本要求优先条件专业知识了解国家人事政策、法规，熟悉国家工资、税务、福利政策人力资源专业毕业专业技能及所需培训企业制度和企业文化培训，人事政策法律、法规培训，计算机应用技能培训,企业管理知识培训，福利政策专业知识培训,绩效管理专业知识培训，熟悉文档的分类、索引基础知识
关键能力人事政策法规理解、处理能力，薪酬、绩效设计管理能力，文字处理能力,计算机应用技能，公关能力，一定的统筹安排能力，较强的沟通能力
相关经验三年以上薪酬福利核算、绩效管理工作经验，1 年以上酒店宾馆企业工作经验
同行业同等职位 3 年以上工作经验素养特征身体健康，精力充沛；仪表大方，待人接物得体;性格开朗，合作意识强；保密意识强；责任心强、工作细致
所需办公设备□ 笔记本 ▉台式电脑 ▉电话 ▉一般办公用品（笔/本/文件夹/订书机等）□其他特别需求 沟通关系内部：本部门人员，公司各部门人员，宾馆各店、KTV、餐厅负责人、兼职人事
外部：社会劳动保障职能部门、区旅游局、派出所、治安处等权力关系人事权限(建议、审核、审批)：人员奖惩的建议权，人工成本管控的建议权
财务权限（建议、审核、审批）：公司薪酬、福利费用发生的建议权、审核权
本部门行政费用预算的建议权和审核权
其它权限：对公司未来进展规划以及人力资源进展战略有知情权；对公司规章制度和人事任免的知情权
岗位工作概述：根据公司实际，讨论、拟定、修改和完善各项薪酬福利政策、绩效考核政策，健全和修订工资、绩效管理制度
负责总部员工及下属单位人员工资、奖金的核算和发放，负责公司相关员工保险管理
