薪酬考核主管主要职责：薪金设计与管理行政工作（1) 员工薪酬情况的调查
（2） 初步拟定薪酬结构
（3) 员工薪酬表的编制与统计分析
（4)员工薪酬制度、标准的说明与解释
（5）新进员工薪酬的初步确定
（6) 员工薪酬调整的办理
(7） 员工薪酬发放的异常处理
(8) 员工薪酬的保密工作
(9) 员工奖金的初步评定
(10） 员工一般性福利的申请与办理
1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；2、参加制定、调整薪酬福利政策；3、定期收集市场薪酬信息和数据;4、根据公司业务进展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；6、制作公司每月的工资报表,按时发放工资；7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 8、考勤、管理休假； 9、其他与薪酬相关的工作
绩效考核行政工作（1) 进行人力资源考勤
(2) 统计员工出勤情况
(3） 编制员工出勤日报表、月报表
(4） 员工三日内假期的批准
(5) 员工考核资料的收集、整理分析
(6) 员工考核标准制度的草拟
（7） 员工考核表格的设计
(8） 员工考核表格的填写评估
（9) 员工考核档案的建立与管理
(10） 考核人员的训练
（11) 员工升级提薪考试的办理
（12） 员工考核成绩的公布
(13） 员工奖惩的办理与公布
人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理
其岗位职责如下：日常事务（1) 人力资源规章制度的草拟
（2) 本部门计划的初步制定
(3) 本部门年度预算的初编
（4) 部门内 1000 元以下物品的采购
(5） 员工动态资料的统计与分析
（6） 员工日常工作的督导与训练
（7) 员工各类证明文件的核发
（8) 有关人力资源资料的提供
招聘与录用行政工作（1） 员工
