股权激励与经营业绩相关性 ——以苏宁云商为例摘要 随着社会主义市场经济的发展，现代企业制度日益完善，企业所有权与经营权分离，企业所有权属股东所有，企业经营权属于管理层，由于二者利益不完全一致，加之信息不对称情况的存在，委托代理问题时有发生，从而影响到企业的发展
20 世纪 90 年代初，我国便开始引入股权激励制度，2006 年初，《上市公司股权激励办法》开始实施，打开了我国上市公司实施股权激励制度的法律大门，股权激励制度随着《国有上市公司实施股权激励试用办法》、《证券法》以及《公司法》的颁布逐步进入公众视野，并成为焦点话题，同时，股权激励也在各大上市公司大力实施，但是股权激励与经营业绩之间是否有关系，存在怎样的相关性，虽然有众多学者进行研究，但是不同学者观点并不同，本文将就此问题进行探析，以苏宁云商为例，分析股权激励与经营业绩的相关性
本文第一部分介绍了研究源起、研究意义、国内外研究现状以及研究方法等；第二部分是概念界定及相关理论，对股权激励、企业经营业绩、激励理论、委托代理理论以及公司治理理论进行了概述，为后文的研究奠定理论基础；第三部分对苏宁云商历次股权激励情况进行了概述，对其三次股权激励情况进行分析，苏宁云商历次股权激励的原因及措施各不相同，所带来的效果也不尽相同，部分措施存在疏漏，不利于苏宁云商的发展；第四部分对苏宁云商股权激励不同时期经营业绩情况进行了描述，并以数据为基础，概述苏宁云商股权激励不同时期的盈利能力情况与发展能力情况，从而分析分析盈利能力、发展能力与股权激励之间的关系；第五部分则是对苏宁云商报表的预测，预测其销售收入情况、三大报表情况，最后得出结论，并依据预测报表对苏宁云商股权激励的优化建议，以期促进苏宁云商股权激励的优化，促进其发展，另外，从理论上来讲，本文的研究可以在一定程度上补充股权激励相关理论知识
关键词:激励理论;股权激励;经营业绩;委托代理
