股权激励与经营业绩相关性 ——以苏宁云商为例摘要 随着社会主义市场经济的发展，现代企业制度日益完善，企业所有权与经营权分离，企业所有权属股东所有，企业经营权属于管理层，由于二者利益不完全一致，加之信息不对称情况的存在，委托代理问题时有发生，从而影响到企业的发展。20 世纪 90 年代初，我国便开始引入股权激励制度，2006 年初，《上市公司股权激励办法》开始实施，打开了我国上市公司实施股权激励制度的法律大门，股权激励制度随着《国有上市公司实施股权激励试用办法》、《证券法》以及《公司法》的颁布逐步进入公众视野，并成为焦点话题，同时，股权激励也在各大上市公司大力实施，但是股权激励与经营业绩之间是否有关系，存在怎样的相关性，虽然有众多学者进行研究，但是不同学者观点并不同，本文将就此问题进行探析，以苏宁云商为例，分析股权激励与经营业绩的相关性。本文第一部分介绍了研究源起、研究意义、国内外研究现状以及研究方法等；第二部分是概念界定及相关理论，对股权激励、企业经营业绩、激励理论、委托代理理论以及公司治理理论进行了概述，为后文的研究奠定理论基础；第三部分对苏宁云商历次股权激励情况进行了概述，对其三次股权激励情况进行分析，苏宁云商历次股权激励的原因及措施各不相同，所带来的效果也不尽相同，部分措施存在疏漏，不利于苏宁云商的发展；第四部分对苏宁云商股权激励不同时期经营业绩情况进行了描述，并以数据为基础，概述苏宁云商股权激励不同时期的盈利能力情况与发展能力情况，从而分析分析盈利能力、发展能力与股权激励之间的关系；第五部分则是对苏宁云商报表的预测，预测其销售收入情况、三大报表情况，最后得出结论，并依据预测报表对苏宁云商股权激励的优化建议，以期促进苏宁云商股权激励的优化，促进其发展，另外，从理论上来讲，本文的研究可以在一定程度上补充股权激励相关理论知识。关键词:激励理论;股权激励;经营业绩;委托代理;公司治理Abstract With the development of the socialist market economy, the modern enterprise system is perfect day by day, the enterprise ownership and management right are separated, the ownership of the enterprise belongs to the shareholders, the management right belongs to the management, because the two interests are not exactly the same, and informa...
