国际商务合作中的跨文化冲突及其对策—以澳优并购海普诺凯为例国际商务专业

1题 目：国际商务合作中的跨文化冲突及其对策—以 澳优并购海普诺凯为例 目 录摘要 ................................................................. 1 关键词 ............................................................... 1 英文摘要 ............................................................. 1 英文关键词 ........................................................... 1 引言 ................................................................. 2 一、跨文化冲突的概述 ................................................. 2 1. 跨文化冲突的概念 ............................................... 2 2. 跨文化冲突表现形式 ............................................. 3 (1) 制度文化冲突 ............................................... 3 (2) 价值观冲突 ................................................. 4 (3) 显性文化冲突 ............................................... 4 二、澳优并购海普诺凯中跨文化冲突案例分析 ............................. 5 1. 澳优并购海普帯凯过程 ........................................... 5 2. 澳优并购海普诺凯中跨文化冲突表现 ............................... 6 (1) 第一阶段并购过程中的跨文化冲突 ............................. 7 (2) 第二阶段并购过程中的跨文化冲突 ............................. 7 三、澳优并购海普诺凯中跨文化冲突的原因 ............................... 8 1. 思维方式上的差异 ............................................... 8 2. 行为规范上的差异 ............................................... 9 3. 价值取向上的差异 ............................................... 9 4. 语言交流上的差异 ............................................... 9 (1) 语言形式上的差异 ........................................... 7 (2) 语言内涵上的差异 ........................................... 7 四、解决国际商务谈判中跨文化冲突的对策 ............................... 9 1. 培养跨文化意识 ................................................. 9 2. 掌握跨文化的商务技巧 .......................................... 10...