公司高管变更对企业绩效影响 人力资源管理专业

中文题目： 公司高管变更对企业绩效影响 英文题目： The impact of corporate executives' turnover on firm performance 目录摘要和关键字 1一、引言 2二、文献综述 2三、理论背景5（一）委托代理矛盾 5（二）管理学激励理论5四、研究设计 6（一）假设提出 6（二）数据来源与样本选择 6（三）数据与描述性统计 7五、对比分析 10（一）数据来源与样本选择 10（二）数据与描述性统计 10六、回归分析 12（一）数据来源 12（二）定义变量与构建模型 12（三）回归分析和结果 13七、结论与对策建议14（一）研究结论14（二）相关对策与建议14参考文献 17公司高管变更对企业绩效影响【摘要】本文讨论的主题是高管变更是否可以显著改善企业绩效。本文主要利用了统计分析和回归分析的方法对国内上市的 500 家企业进行研究，观察其中于 2013 年度至 2014 年度发生高管变更的企业与在这段时间内未发生高管变更的企业的绩效走势，并于第六部分通过回归分析的方法进行验证。研究结果发现，在较为完善的高管评价机制下的高管变更可以在一定程度上改善企业绩效。【关键词】公司高管；高管变更；企业绩效 The impact of executives' turnover on firm performanceAbstract：The topic discussed in this article is whether executive changes can significantly improve business performance. This paper mainly uses the method of statistical analysis and regression analysis to study the 500 listed companies in China, and observe the performance of the enterprises with the change of the executives in the year 2013 to 2014 and those who did not change the executives during this period. And in the sixth part of the article uses the regression analysis method to verify. The results of the study found that under the well-established executive evaluation mechanism, executives change can improve business performance.Keywords：Company executives; Executive change; Enterprise performance一、引言随着现代公司治理机制的改革，企业如何克制两权分离即企业所有权与治理权分1离所带来的弊端更是改革的重点。企业所有者是否真的可以在企业绩效不佳时通过更换不称职...