行业联盟管理制度 为加强联盟工作的法律规范化、制度化和统一化，提高联盟工作效率和透明度，增强联盟的凝聚力和向心力，使联盟的管理工作有章可循.特制定以下管理制度。 一、会员管理制度 （一）凡申请加入本联盟的企、事业单位,应向联盟秘书处索取入会申请表，仔细填写并加盖公章后交秘书处. （二）会员资格审查由联盟秘书处负责，经审查符合条件后报常务理事会讨论通过。 （三)资格审查的内容：申请单位应依法取得工商营业执照或法人登记证书，承认联盟《章程》。 （四）申请入会单位被批准后,由联盟秘书处发给会员证书。 （五）每个会员单位要确定一名负责同志作为联盟的联系人。 （六）会员证书妥善保管,如有遗失声明作废，并申请补发证书。 二、会议及民主决策制度 （一）联盟召开会议，各会员单位的法定代表人应按时参加，法定代表人因特别原因不能参加会议时，须说明原因并委派本单位副总经理以上职务的负责同志参加会议，同时授予其表决权和被表决权，并认可会议做出的任何决议和规定。 （二）会员代表大会四年召开一次，理事会议至少两年召开一次,常务理事会议至少半年召开一次，会长办公会议根据情况可临时确定召开时间。 (三)理事（常务理事、会长）会议，须有 2/3 以上理事（常务理事、会长）出席方能召开，其决议须经到会理事（常务理事、会长)2/3 以上表决通过方能生效。 （四）对每次会议的内容要有详细的记录,会后形成会议纪要，经会长审核签字后印发各有关单位遵照执行。重要会议要当场形成决议，参会人员在决议上签字。 （五)参会人员自觉遵守会议纪律。 三、人事管理制度 一、联盟工作人员的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本管理制度执行。 二、联盟工作人员的录用，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准，采纳考核和面试两种办法实施。新进人员考核、面试合格，并经审查批准后，由秘书处办理试用、录用手续. 三、新录用人员报到时，应向秘书处送交以下证件:毕业证书、学位证书原件、技术职务任职资格证书原件、身份证原件、一寸半身免冠照片、其它必要的证件. 四、有下列情形者，不得录用：剥夺政治权利尚未恢复者、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者. 五、联盟如有临时性工作，可聘用临时工作人员，临时工作人员的管理依照合同或参照本规定办理。 四、财务管理制度 （一）联盟的财务工作人员由会计和现金出纳 2 人组成。 （二）会计凭...
