行政中心岗位职责岗位名称：人力资源、行政 、后勤 直接上级:总经理 下属岗位:助理，分公司经理，后勤主管岗位性质：负责全面主持彩虹公司的管理工作 及分公司的安排 管理权限：受董事长的指示及总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、各部工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责 1．负责主持公司的全面工作组织并人员的安排，招聘，岗位级别及待遇,制定公司人员的绩效考核及晋升办法； 2．负责建立公司人事档案，各岗位人员编制、配置、调动提出意见；3．负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； 4．负责组织行政后勤、各分公司的伙食监督,各分公司设立后勤人员一名，每月上报行政部，组织行政年、季、月度行政后勤工作计划，确保公司费用的合理开销； 5．做好公司生活及财产管理工作
建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障； 6．负责公司内部管理工作
维护内部秩序，搞好综合协调； 7．负责做好公司用水、电的管理工作
仔细抓好水、电的基础管理工作，定期检查和维修，搞好电器设备和线路的保养维修工作； 8．负责组织各部门人员的岗位级别和待遇级别工作
协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动； 9．有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；根据公司规章制度及各项目具体情况，提出制定行政章程，管理制度、奖罚制度、考核制度和各部门管理人员工作职责标准
并监督实施，保证各分部门工作正常高效运作
10．按时完成公司领导交办其他工作任务
岗位要求 1．熟悉行政后勤工作管理知识； 2．热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 3．能团结同事，有较强的工作责任感和事业心； 4．坚持原则,具有较强警惕性处理事件的能力； 5．具有处理后勤事务工作的耐心
参加会议 1．参加公司年度总结
