行政人事后勤管理制度汇编

江西 XXXXXXXXXX 有限公司行政、人事、后勤管理制度汇编江西 XXXXXXXX 有限公司为法律规范和加强公司的行政、人事、后勤管理工作，进一步明确行政人事后勤管理的操作流程和方法，形成管理依据，确保公司稳定、快速的可持续进展，根据国家相关法律法规和地方有关法规，结合本公司的实际情况，特制订本管理制度汇编。人事管理制度一、公司各部门负责人根据公司确定的定员定岗定编要求，将缺位缺员情况汇报给办公室进行招聘.办公室要求应聘者填写员工应聘登记表，由办公室进行初试，用人部门进行复试，公司总经理/董事长批准后予以录用。二、办公室对新员工进行入职手续办理并建立档案，需要住宿的安排住宿，非上班时间需要在公司用餐的，统一每月进行申报，按员工用餐管理规定费用自理。三、新入职员工根据岗位不同试用期限为 1～3 个月，试用期间提出离职应提前最少 3～5 天，按以下情况结算工资：1、试用期工作在 8 天以内（含 8 天）提出离职的，工资不予以结算。2、试用期工作在 20 天以内的，扣除 7 天工资。3、试用期工作在 20 天以上，一个月以内的，扣除 9 天工资。4、工作时间一个月以上的，扣除 9 天工资及 300 元培训费.四、试用期结束前，由用人部门对试用期员工进行考核形成书面意见,提交办公室审核，经公司领导批准后予以转正，同时确定转正后的薪资待遇,办公室安排进行劳动合同的签订。五、员工工作一个月时，由办公室办理员工工作服、厂徽章的领用手续，通知仓库管理员进行发放， 服装费用由员工先行承担，按公司当年服装价格在当月工资中扣除，员工工作满一年后返还 50％,两年后全部返还；厂徽章为免费使用,丢失及损坏再次领用按 50 元/个在工资中扣除。六、员工离职必须至少提前一个月提交书面申请，经部门、办公室、公司领导审核批准后，在规定的时间办理离职手续，否则视为自动离职不结算工资.七、员工劳动合同未到期提出离职的，在批准的日期办理手续后，将扣除 9 天工资及 300 元培训费。八、员工离职未交回厂徽章或已损坏的，扣除 50 元/个；宿舍钥匙丢失的按 200~300 元/个收取换锁费用。九、员工未到期擅自不上班、交接不清楚等情况,公司将不予发放工资.考勤管理制度一、公司员工实行计时/计件工资，正常上班每日 8 小时制；生产员工每月休息 2 天，其他人员根据合同约定或实际情况可每周休息一天。进行月休假。二、员工每月未出现请假，考勤达到全勤的,公司给予 50 元/月的考勤...