行政人事工作指引一、为明确公司各部门的职能分工，法律规范各项工作流程,特制定本工作指引。二、本工作指引适用于世合投资有限公司深圳分公司及其下设分支机构。三、行政部工作指引（一）人力资源管理1、行政部组织架构2、行政部岗位架构3、建制与职司3。1 部门内下设行政管理处、人事管理处、企划部 3 个职能单位。3。2 行政部职能：统管公司行政、人事管理大小事务，传达、贯彻、落实行政人事管理方针、政策，协调各部门间的运作，为经营管理活动提供必要的人力支持和后勤保障;建立科学完善的人力资源管理体系,实现人力资源的有效利用和合理配置，确保企业进展的人才需求;讨论、制订、实施企划方案及重大举措.3.3 行政管理处负责组织、协调、会务、环卫、纪检、公关、传达、车辆、文书、档案、网络、通信等行政管理工作，负责固定资产、办公物品、设备设施的管理、维护、采购等行政事务性工作，维护公司正常经营秩序,提供后勤保障供给。3.4 人事管理处负责招聘、培训、考核、薪酬、考勤、福利、员工关系等人事管理工作，负责社保公积金办理、各项人事手续办理等人事事务性工作，建立健全人力资源管理机制，提供人力支持。3.5 企划部负责公司市场宣传推广工作,负责企划方案、组织策划、媒体活动、平面设计、品牌宣传、 广告创意、对外公关、VI 策划等企划工作，建立和进展公司文化、产品文化、市场文化和管理文化，支持和推动营销部门业绩增长.4、人员编制4。1 设行政总监 1 名,经总经理、总裁核准任命，领导和处置行政人事方面各项管理事务。4。2 行政管理处设行政主管 1 名，由行政总监推举、经总经理核准任命，负责行政部职能范围内的行政管理工作。4。2。1 行政主管下设行政专员 1 名，由行政主管提名、经行政总监核准任命,负责处理行政事务工作。本岗位必要时可增员。4。2。2 行政主管下设信息管理员 1 名，由行政主管提名、经行政总监核准任命，负责处理网络、通信、信息安全管理等工作。4.2.3 行政主管下设行政司机 1 名，由行政主管提名、经行政总监核准任命，负责车辆出行驾驶、维护保养等一应事务。4.3 人事管理处设人事经理 1 名，由行政总监推举、经总经理核准任命，主持各项人事管理工作。4.3.1 人事经理下设绩效薪酬专员 1 名，由人事经理推举、经行政总监核准任命，专门负责薪酬管理、考核管理工作，制订和推行公司的绩效管理体系和薪酬福利制度，处理有关绩效薪酬方面的具体事务。4.3。2 人事经...
