2024年度公司高层股权期权分配合同模板本合同目录一览第一条股权期权分配计划1.1期权分配比例1.2期权授予条件1.3期权行权条件第二条股权期权的类型2.1期权种类2.2期权有效期2.3期权行权价格第三条期权授予对象3.1授予对象范围3.2授予对象资格条件3.3授予对象期权数量第四条期权授予时间4.1首次授予时间4.2后续授予时间4.3授予时间调整第五条期权行权方式5.1行权条件5.2行权期限5.3行权流程第六条期权激励效果评估6.1绩效考核指标6.2期权激励效果评估流程6.3激励效果调整第七条期权激励的终止与恢复7.1终止条件7.2终止流程7.3恢复条件7.4恢复流程第八条公司权益8.1期权归属8.2期权变更8.3期权回购第九条授予对象权益9.1期权行使9.2期权转让9.3期权继承第十条合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同终止条件第十一条争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3诉讼管辖第十二条合同的附件12.1附件内容12.2附件的有效性第十三条其他条款13.1保密条款13.2法律适用13.3合同语言第十四条合同的签署14.1签署日期14.2签署人14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条股权期权分配计划1.1期权分配比例期权分配比例为：公司本次股权期权激励计划授予的期权总数为公司股本总额的1%。1.2期权授予条件期权授予条件如下：（1）公司经营业绩达到约定目标；（2）授予对象满足公司制定的业绩指标和岗位职责要求；（3）公司股票价格连续30个交易日收盘价高于期权行权价格。1.3期权行权条件期权行权条件如下：（1）授予对象在公司任职满一定年限；（2）公司经营业绩达到约定目标；（3）公司股票价格连续30个交易日收盘价高于期权行权价格。第二条股权期权的类型2.1期权种类本次股权期权激励计划采用的期权种类为：股票期权。2.2期权有效期期权有效期为：自期权授予之日起至期权行权之日止。2.3期权行权价格期权行权价格为：公司本次股权期权激励计划授予的期权行权价格为每股10元。第三条期权授予对象3.1授予对象范围授予对象范围如下：（1）公司高级管理人员；（2）公司核心技术人员；（3）公司市场营销骨干。3.2授予对象资格条件授予对象资格条件如下：（1）在公司任职满一定年限；（3）具备相关岗位的工作能力和经验。3.3授予对象期权数量授予对象期权数量如下：（1）公司高级管理人员：每人分配期权数量为100万份；（2）公司核心技术人员：每人分配期权数量为50万份；（3）公司市场营销骨干：每人分配期权数量为30万份。第四条期权授予时间4.1首次授予时间本次股权期权激励计划的首次授予时间为：2024年1月1日。4.2后续授予时间后续授予时间如下：（1）每年度结束后，根据公司经营业绩和授予对象的绩效考核结果，确定后续授予的期权数量；（2）后续授予的期权数量不得超过本次股权期权激励计划总数的20%。4.3授予时间调整如因特殊情况需要调整期权授予时间的，由公司董事会决定，并报股东大会审议通过。第五条期权行权方式5.1行权条件期权行权条件如下：（1）授予对象在公司任职满一定年限；（2）公司经营业绩达到约定目标；（3）公司股票价格连续30个交易日收盘价高于期权行权价格。5.2行权期限行权期限为：自期权授予之日起至期权行权之日止。5.3行权流程行权流程如下：（1）授予对象在行权期限内提出行权申请；（2）公司核实行权条件是否满足；（3）满足行权条件的，公司办理期权行权事宜；（4）授予对象支付行权价格，取得公司股票。第六条期权激励效果评估6.1绩效考核指标绩效考核指标如下：（1）公司净利润增长率；（2）公司营业收入增长率；（3）授予对象个人绩效考核结果。6.2期权激励效果评估流程期权激励效果评估流程如下：（1）公司人力资源部门负责收集绩效考核数据；（2）公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责评估期权激励效果；（3）评估结果作为调整期权激励计划的重要依据。6.3激励效果调整（1）调整期权授予数量；（2）调整期权行权价格；（3）缩短或延长期权行权期限。第七条期权激励的终止与恢复7.1终止条件期权激励终止条件如下：（1）授予对象因触犯法律法规或公司规章制度被公司解除劳动合同；（2）授予对象因严重失职、营私舞弊给公司造成...
