行政部总经理职位说明书岗位名称行政部总经理岗位编号所在部门行政部岗位定员1直接上级工资等级直接下级副总经理职系所辖人员2 人岗位分析日期2024 年 3 月 16 日本职：负责公司的行政、文秘、后勤、人力资源管理、公关宣传、企业文化建设和党的组织工作职责与工作任务:职责一职责表述：负责组织拟定公司各项管理规章制度工作任务组织制定和完善公司各项工作流程和管理制度组织建立健全公司人力资源管理制度组织企业管理制度的培训和运行指导督促管理制度的有效执行，评估和监督公司内部管理的法律规范性和有效性职责二职责表述：负责组织拟定人力资源战略规划，组织制定人力资源年度工作计划，制订本部门年度工作计划工作任务根据公司进展战略，负责组织制定人力资源战略规划依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划，组织制定人力资源年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结制定行政部年度、月度工作目标及工作计划组织实施部门内部的工作计划，实现工作目标职责三职责表述：负责统筹安排公司的行政、文秘、后勤事务工作任务参加总经理办公会、重大业务会议，组织记录形成会议纪要，督办、检查总经理办公会及例会的执行情况协调各部门的工作，组织各部门的信息传递工作负责组织来文的登记、编号、送拟办及分送传阅工作组织拟定公司重要文件，草拟公司的总结报告负责组织公司各类文件、报表、资料的打印、复印工作负责组织公司办公及生活用品、设备的采购、保管与发放工作，指导、监督入库物资的管理工作审核办公费用支出,控制费用支出负责组织固定资产的管理负责安排公司会议的组织工作负责组织公司公务用车管理工作职责四职责表述：负责组织公司的对外联络、接待工作工作任务组织接待活动，妥善处理各项对外事务在授权范围内，代表公司与政府部门、外部单位往来，保证政府部门与相关企业的良好合作关系组织公司对外形象宣传工作策划公司重大庆典活动职责五职责表述：负责组织公司人力资源管理工作的开展工作任务组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，撰写分析报告,为公司重大人事决策提供信息支持根据公司的进展需求，组织制定招聘政策，实施招聘工作组织对员工的绩效考核工作组织制定公司薪酬体系,编制工资、福利计划及员工薪资调整方案组织制定公司员工的培训和进展计划，组织安排对员工的培训参加公司人事问题的决策职责六职责表述：负责其它人事事务工作工作任务组织建立公司内部的沟通机制,指导下属受理...
