综合管理部工作职能1、负责公司的人力资源规划及选人、育人、用人、留人
2、负责员工的进出及升迁异动等各项人事管理
3、负责公司制度的制(修）订及监督执行
4、负责公司的企业文化建设
5、负责公司的资料及档案管理
6、负责公司办公耗材的采购与发放管理
7、负责公司公共区域的清洁卫生管理
8、负责公司的门卫等安全管理
9、负责公司员工食堂的管理
10、负责公司员工宿舍的管理
11、负责公司的网络管理
12、负责公司的车辆调度及管理
13、负责公司的部分对外工作
14、承办总经理临时交办的工作
1、 “综合管理部经理”岗位说明书职务名称：综合管理部经理所属部门:综合管理部直接上级：总经理直接下属:人事专员、行政专员、网络管理员、驾驶员、清洁工、宿舍管理员、食堂采购员、厨师、厨工工作关系：公司各部门、办公用品供应商、政府相关部门、人力资源市场职务概况：负责公司行政后勤及人力资源管理工作
岗位职责：1 公司行政规章制度的制定、监督、执行; 2 负责公司办公用品的采购、管理和发放； 3 管理公司的资料、文件、光/磁盘及相关资料； 4 管理公司的公共卫生; 5 负责报刊、信件的收发; 6 负责公司食堂的管理； 7 负责公司集体宿舍的管理； 8 负责公司行政用车的调度及车辆管理; 9 负责公司的门卫管理及日常安全； 10 负责公司网络的稳定运行及 IT 设备和耗材申购的审核与采购；11 编写、执行公司人力资源规划； 12 招聘：制定招聘程序,选择招聘渠道,安排面试及综合素养测试; 13 培训：组织员工的岗前及各类岗位培训； 14 绩效考评：制定考评文件、考评沟通，以及员工的升迁异动与辞退; 15 薪酬福利:制定薪酬福利政策，以及薪资的核算与审核； 16 负责公司的文化建设及宣传工作； 17 完成上级临时交办的其他事项
衡量标准：1 公司其他部门对综合管理部工作的反馈意见; 2 工作计划及的
