综合管理部工作职能1、负责公司的人力资源规划及选人、育人、用人、留人。2、负责员工的进出及升迁异动等各项人事管理。3、负责公司制度的制(修）订及监督执行。4、负责公司的企业文化建设。5、负责公司的资料及档案管理。6、负责公司办公耗材的采购与发放管理.7、负责公司公共区域的清洁卫生管理。8、负责公司的门卫等安全管理.9、负责公司员工食堂的管理。10、负责公司员工宿舍的管理.11、负责公司的网络管理。12、负责公司的车辆调度及管理。13、负责公司的部分对外工作.14、承办总经理临时交办的工作。1、 “综合管理部经理”岗位说明书职务名称：综合管理部经理所属部门:综合管理部直接上级：总经理直接下属:人事专员、行政专员、网络管理员、驾驶员、清洁工、宿舍管理员、食堂采购员、厨师、厨工工作关系：公司各部门、办公用品供应商、政府相关部门、人力资源市场职务概况：负责公司行政后勤及人力资源管理工作。岗位职责：1 公司行政规章制度的制定、监督、执行; 2 负责公司办公用品的采购、管理和发放； 3 管理公司的资料、文件、光/磁盘及相关资料； 4 管理公司的公共卫生; 5 负责报刊、信件的收发; 6 负责公司食堂的管理； 7 负责公司集体宿舍的管理； 8 负责公司行政用车的调度及车辆管理; 9 负责公司的门卫管理及日常安全； 10 负责公司网络的稳定运行及 IT 设备和耗材申购的审核与采购；11 编写、执行公司人力资源规划； 12 招聘：制定招聘程序,选择招聘渠道,安排面试及综合素养测试; 13 培训：组织员工的岗前及各类岗位培训； 14 绩效考评：制定考评文件、考评沟通，以及员工的升迁异动与辞退; 15 薪酬福利:制定薪酬福利政策，以及薪资的核算与审核； 16 负责公司的文化建设及宣传工作； 17 完成上级临时交办的其他事项。衡量标准：1 公司其他部门对综合管理部工作的反馈意见; 2 工作计划及的可行性工作总结的即时性与完整性. 3 其他部门的反馈意见.2、人事专员岗位说明书职务名称：人事专员所属部门：综合管理部直接上级：综合管理部经理直接下属：无工作关系：本部门、人力资源市场、职业介绍所、其他各用人部门、政府劳动部门职务概况：负责公司的人员招聘、培训及文化宣传工作。岗位职责：1 根据公司的人员需求状况，选择招聘渠道、发布招聘信息、实施招聘动作；2 接待前来公司的报名人员及报名安排；3 负责普工的初试；4 负责办理员工录用、离职等相关手续；5 负责新员工的岗前...
