第一部分部门职能描述管理中心职能描述部门主要职责1、人力资源规划：根据公司经营进展战略,每年制订公司人力资源规划，并组织实施;2、培训与开发：根据公司的人力资源战略与规划，建立和完善与公司经营进展战略相匹配的各项培训进展管理制度与政策并组织、实施；3、绩效管理：根据公司年度经营管理计划组织实施绩效管理,对各部门绩效评价结果进行监督与控制,并不断完善绩效管理体系；4、薪酬福利：配合公司经营进展战略制定、设计公司薪酬福利政策,并组织实施和监督控制；5、员工进展 : 根据公司业务进展和员工职业生涯进展需要，组织建立与健全相应的人力资源培训与开发体系,制订企业内部员工职业生涯规划与后备人才的梯队培育计划并组织实施；6、人才招募：负责定期组织实施公司人力资源供给和需求情况的预测与分析,指导落实公司各类人才的招聘与储备工作；7、人事管理：负责处理公司员工关系与人事日常事务性工作，包括公司级会议组织、各种证件管理等工作、劳动合同、社会保险、劳资纠纷、异动管理、入职离职、转正晋升、任免调配、考勤休假、薪资核算、人事档案、员工申诉等；8、企业文化建设：根据公司经营理念与价值体系，组织、筹划各项文宣活动，包括员工座谈会、员工满意度调查、旅游、聚餐等;9、安全保障 : 负责工厂内所有财产、设备、人员的安全保障，并进行全厂安全生产培训与指导；10、生活保障：每天为全厂员工提供基本的就餐、用水、用电、住宿、环境卫生等后勤服务保障；11、工作保障：负责为公司提供办公文具、工作制服、生产用电、生产用水等基础保障；12、制度建设与员 工纪律监督： 根据公司进展规划建立健全公司各项规章制度,根据公司各项规章制度（如：车间制度、考勤制度、工作纪律、安全生产、宿舍管理制度、饭堂管理制度等）随时开展检查，并对不法律规范的员工行为进行整改与教育;13、车辆管理：负责公司车辆使用、调配、维修与保养、保险等管理；14、5S 管理： 负责建立、完善公司 5S 管理制度，并监督实施；15、网络维护：负责公司内部电脑的维护与管理,确保正常办公及公司内部种信息资源的安全性；16、软件的导入与维护 : 负责公司电脑系统各种软件的引入与维护;17、固定资产管理：负责公司行政类固定资产的盘点记录、转移记录、报废等工作;18、行政管理：负责公司基建施工、电器维护维修等工作跟进；19、公共关系管理：负责与政府有关部门沟通联络保持良好关系；20、部门建设：负责部门内部人员选拔、...
