行政部部门及岗位职责一、前言行政部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责公司行政人事管理工作，行政方面对内做好各部门日常服务及后勤保障工作，对外做好职能部门招待及协调；人事方面做好员工的职业规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等模块工作,监督各部门工作计划执行情况，打造公司企业文化.二、行政部部门职能1、负责对公司有关工作进行综合协调.2、统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度,参加制定公司人力资源进展战略.3、为公司吸引、选拔、保留优秀人才,为公司进展提供优质人才保障。4、协助组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极性.5、代表公司，与政府各职能部门沟通协调,树立公司对外良好形象。6、组织签订劳动合同，处理劳动争议,解决劳动纠纷。7、与运营部合作，不定期举办各类培训及主题活动，提升员工对企业的认同感。8、保管公司印章，存档公司重要合同、文件。9、管理固定资产、办公用品及劳保用品。10、对公司车辆进行管理。11、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务.三、行政部组织结构四、行政部岗位职责㈠、行政部副总经理岗位职责 1、行政隶属 直接上级：总经理 直接下属：行政经理、司机2、主要职责 ⑴、负责公司行政、人事、后勤日常事务处理及相关外联活动.⑵、制定并完善公司的工作程序和规章制度。⑶、协调并支持配合公司各部门对人力资源计划、行政开支的管理工作，协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持。⑷、制定本部门年度工作目标和工作计划。⑸、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的的各种问题，不断完善绩效管理体系。⑹、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题.⑺、代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道,及时掌握信息，改善管理,规避政策风险，妥善处理劳动争议。⑻、审核部门职位设立,人员配置及职位说明书管理,把控人员招聘录用，提出录用人员岗位级别和工资的建议。⑼、负责人员培训和开发，为主管以上员工进行职业生涯设计，确保公司员工能胜任当前和未来进展需要.⑽、负责公司的社会保险缴纳及福利事项的统筹管理。⑾、协助组织公司年会及公司各类活动.⑿、完成领导交办的其它工作任务.㈡、综合行政部经理岗位职责1、行政隶属直接上级：行政部总经理直接下属:人事经理、前台文秘2、主要职责⑴、负责公司...
