行政人事部组织架构和岗位职责部门行政人事部部门负责人主任直接上级总经理助理部门架构图人员编制主任 1 人副主任 1 人主管级视情况而定视情况而定管理目的公司办公秩序，和行政事务、人事劳资管理。部门职责（一）行政部工作是信息传递，落实政策,上下内外沟通的窗口，是公司各项工作辅助作用的综合职能部门。在公司总经理的直接领导下，主要负责人事、纪检、监察、文秘、接待、车辆管理、后勤保障及综合调查讨论工作。具体职责如下： 1、 认真学习金融、城建、工商、税务等各项法律法规为公司重大决策做好参谋,依据各部室职责范围，做好各部室的协调工作。2、 参加公司工作目标的制定,负责对各部室工作目标任务的分解、落实、检查、考核，并积极协助公司领导，做好中层以下干部及员工的考核、奖惩、任免、调配工作。3、负责公司的劳动纪律、考勤管理、定期了解各部室对上级指示和公司各项决议、决策和规章制度的贯彻执行情况以及工作情况、积累材料并向总经理汇报.4、负责处理行政事物、公共关系工作。积极配合联络上级纪检、监察审计部门，对公司经营管理行为进行监察、检查、审计，确保公司集体的健康与清廉。部门5、认真做好公司的后勤保障工作，保障供应，勤俭节约，为公司制造良好的工作环境。主任保安员保洁员驾驶员后勤管理员副主任文员主管人事劳资员厨师厨房勤杂工电脑维护员职责（二）6、认真做好公司的文书、档案管理工作。7、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。协助公司领导制定年度业务学习和宣传教育计划，并组织实施。8、负责人事、劳资、保险工作，构建企业文化体系；主办法律事物,负责消防、保卫工作，为公司进展提供组织保障和行政支持。9、完成好公司领导交办的其他工作。二、工作标准1、 做好上传下达、横向沟通联系工作,为公司进展制造良好的外部环境和畅通的内部沟通协调机制。2、 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息。3、 通过各种有效途径发布人员招聘信息，及时为公司招聘所需人员。4、 加强劳动纪律检查，模范遵守公司一切规章制度。5、 对外接待及会务安排满意度为良。6、 严守公司机密，文秘准确率 100％.7、 加强安全教育，重大安全责任事故率为零。8、 进行公司办公设施及车辆的日常维护,确保设备完好率达 95%以上。主任岗位职责任职...
