浅谈装备制造企业条线管理下项目管理模式建设什么是条线管理条线管理是指企业在职能式组织结构下，高层领导、职能管理部门与其相关的业务部门根据明确的职责定位和授权，形成多条垂直的管理线路，各自独立地对企业的活动进行管理.装备制造业作为技术密集产业,项目过程中参加的各个职能业务部门技术要求和管理差异巨大，在装备制造企业,尤其是大型高端装备制造企业都有很稳定的条线管理模式。根据业务分工的不同，从产品实现流程和要素管控角度主要可分为：营销条线、设计条线、工艺条线、采购条线、生产条线、售后条线、质量条线、成本条线。图：某企业条线管理图2、条线管理的优点及问题条线管理是建立在职能式组织结构上，其优点与职能式组织结构的优点基本相同，主要有：（1)有利于企业专项技术水平和管理水平的提升。尤其是进行运营管控型的集团公司，可以很好的打通集团-职能部门-事业部/子公司业务部门，对每条管理线进行体系制度建设-指导运行—总结优化,不断地积累技术实践和管理经验.（2)有利于保障项目的资源供给和成果质量。职能条线作为参加项目的主体，可以充分发挥职能部门内部的资源集中优势,从上到下配合完成项目各阶段的工作。（3)能较灵活的调配资源，降低运营成本。各管理条线可以根据项目实际运行情况，及时增加或减少资源，或让一个资源承担多个项目，避开在多项目情况下的资源冲突和浪费。（4)便于各职能条线内部沟通支持。对于项目中出现的问题和困难，职能条线内部可以快速响应,便于内部沟通，相互支援.（5)有利于明确各职能条线间的权责。通过对各职能条线的充分授权，可以清楚定位其在项目中的责任分工，出现项目问题时便于进行追责。于此同时，条线管理也存在着较大问题：（1）容易形成“部门墙”，造成“孤”、局、争"等问题.由于有清楚的责任分工，各职能条线容易只关注自己孤立的活动，关注自己的局部利益,在成本控制、进度控制方面又想为自己争取更大富裕空间.(2）对客户利益关注不足，项目响应慢。往往在强大的条线管理模式下，条线上的人员包括企业中高层管理人员和底层执行人员更同意关注自身的利益，尽量规避自身的责任和困难，较少关注项目的整体利益和客户需求。（3）跨部门沟通困难。由于条线管理都有各自的汇报流程和决策流程，参加项目人员之间无法形成有效的信息横向传递。（4)容易形成串行工作,造成项目工期延长。每条线都希望尽可能减少自己的风险，一方面在自身工作未完全确认前不同意向下交接，另一...
