XX 电力职工技能培训中心计量装置模拟实训基地建设方案第一章 建设指导思想和建设目标1、1 指导思想以《XX 电力集团公司实训基地建设三年规划》为指导，为满足集团公司“一强三优"现代公司建设和员工成长进展需要，参照《电力行业国家职业技能鉴定法律规范》、《国家电网公司生产技能人员职业能力培训法律规范》装表接电部分的规定, 根据“精细化管理、标准化建设"的要求，结合我校现有实训基地资源和技能培训需求,特制定装表接电培训室建设规划
1、2 建设目标以集团公司进展战略为导向，坚持“务实、创新、进展”,建成国网公司系统领先的示范性技能培训基地，实现技能培训、技能竞赛、标准化作业示范、技能鉴定等功能
能够使学员适应电力技术的不断更新，使其能满足电网企业进展对高技能装表接电人员培训工作的需求，为基层从事装表接电工作人员提供一个学习实践的场所，不断提高装表接电技能人员的实际操作水平和综合素养，提高为电网企业优质服务的水平,促进集团公司又好又快进展
第二章 培训功能建设方案2、1 总体方案概述 2
1 培训对象及规模培训对象为技师及以下的技能人员，培训规模为每期 30 人
2 培训功能定位建成包括多功能配线培训系统、高低压计量综合培训系统、计量错误接线查线实训系统、用电信息采集培训系统等主要设备在内的技能操作场地，实现高低压供电方案（以电能计量方案为主）确定及计量装置安装、电能计量装置错接线查找、抄表核算收费实训、电动机控制回路配线、远程终端安装调试、低压照明及动力回路配线与故障排除，还可以实现用电检查、电能表的现场校验等培训内容
基地同时具备多媒体理论教学功能，配有桌椅、投影仪等多媒体系统,能进行实训操作视频放映及课件讲解,可以完善培训手段，提升培训效果
3 培训项目设计低压供电方案确定与安装；低压电能计量装置的调换；高压供电方案确定与安装；高压电能计量装置的调换；低压
