装饰公司管理规章制度_办公室工作法律规范为提升设计名家企业的形象，建立企业的品牌战略，给每位客户心目中留下本企业员工团队合作精神及仔细的工作作风，制订办公室工作制度。一、六不准1、不准旷工、迟到、早退和擅离工作岗位.2、不准在工作时间内做与工作无关的事。3、不准在办公室内上班时间玩电脑游戏、佩带耳麦、睡觉、串岗闲聊。4、不准在禁烟区域内吸烟。5、不准在上班前或上班中喝酒。6、不准未穿工作服不戴胸牌仪表不正上班。二、四不走1、工作区域未整理清洁不走.2、部门负责人未同意不走。3、电脑、显示器、门窗未关好不走。4、最后离开公司的员工总开未关、门未锁不走三、工作时间： 8：30-11：30，12：30—17：00注：①周一至周五轮休，双休日全部上班。 ② 午餐时间公司值班由前台负责，确定有用完餐的员工在公司后,前台方可用餐。 ③ 由于季节变化，可适当调整时间,另行通知。四、考勤法律规范1、人性化政策① 每次迟到 5 分钟以内按正常计算。② 无迟到、早退、旷工、请假的视为全勤,每月全勤奖励 20 元。2、考勤细则① 公司所有员工均实行上下班打卡制，打卡由前台、办公室主任负责监督执行,无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，并给予行政处分；员工因外出上下班不能按时打卡者，应告知部门负责人在考勤卡上签字确认，并到办公室主任处备案,否则按制度执行。② 实行员工外出登记制度,员工外出须在前台处登记，返回时在登记薄上填写返回时间，下班未回公司的次日补填,做到如实填写、有效控制，违者员工乐捐 50 元,由行政部经理、办公室主任进行不定期抽查与考核。③ 考勤管理人员要妥善保管考勤原始记录，不得涂改、损毁或丢失，确属考核失实，需要修改记录应有部门或单位领导签字确认.④ 考勤管理人员违反考勤制度，弄虚作假,对应该考核的迟到或旷工、请假等非出勤情况，不予考核或从轻考核，经有关部门核实后,将视其情节轻重给予警告以上处分，给予双方警告处分，并各乐捐 100 元。⑤ 员工休病假一天以上的，应有区级以上医院证明，无误的不扣除底薪；员工休事价的,按日工资每日扣除。3、乐捐条款① 迟到每次乐捐 20 元,三次以上部分双倍乐捐.② 早退每次乐捐 20 元，三次以上部分双倍乐捐。③ 累计每月迟到、早退 5 次以上部分双倍乐捐.④ 旷工每次乐捐 100 元（迟到在三个小时以上的计旷工处理），每月二次以上双倍乐捐.⑤ 代打卡者乐捐每次 50 元。⑥ 中午喝酒乐捐每次 50 元（请...
