精典装饰培训计划新入职员工培训计划：一、培训目的使新进人员了解公司概况及公司规章制度，掌握基本工作技能，以便于新进人员能以最快得速度融入公司团队中并更快胜任未来工作。二、新员工培训与进展，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。成功的新员工培训与进展已经深化到了员工的行为和精神的层次，相对于在职培训来说，新员工培训与进展是群体互动行为的开始。对于毕业生来说，刚刚进入职场踏入社会，他们就像一张白纸一样，不同的企业文化会着上不同的色彩和图像。从一个校园学子转变成为企业人,假如想追求员工和企业的双赢，企业就必须重视新员工培训、系统地规划新员工培训。刚毕业的大中专学生，他们面临的将是一个完全新奇和陌生的生活环境,他们的行为举止到内心体验与感受都会发生一些或大或小的改变. 而对于那些从另一个单位进入本企业的新员工来说,他们要从一种组织文化进入到另一种组织文化。他们会担心自己是否适应新的工作，是否会得到上司的赏识，是否会与同事们融洽相处,他们在公司的未来进展前景如何等. 对企业来讲，新员工在刚来企业的一个过渡期内将会依自己对企业的感受和评价来选择自己如何表现、决定自己是否要在公司谋进展还是当跳板,而公司的企业文化、管理行为将会影响新员工在工作中的态度、绩效、人际关系等。 三、新员工将面临哪些问题？ 讨论发现，新员工在进入企业之初将面临如下三个典型问题： ·是否会被群体接纳？ 每个人都会有这样的感受-—进入一个新环境，是否会被这一个小群体接纳？曾经有一个性格有些内向的女孩子在刚进入企业之初对我说：“在学校时同学们都说，工作中的人们比较难以相处,我也看了不少杂志上的文章反映工作中人际关系的复杂。我现在也很担心，不知道同事们会不会喜爱我，我是否会被别人说闲话，我的私人生活会不会被别人过分地干扰.听说，工作之初有不少同学都为难以与同事们相处而换工作的。但愿我能幸运一点吧！” 不难发现，只有当这个女孩的上述疑虑完全烟销云散之后,她才能以一种愉快的心情来充分地展示她的才智。 · 公司当初的承诺是否会兑现？ 有不少企业为了能吸引优秀的人才,在招聘时许以美好的承诺，而一旦员工进入公司，便出现了虚假的情况，或者要求于员工的...
