俗话说“没有规矩,不成方圆”。规矩也就是制度.国家要有法律法规制度,以此约束公民的行为,树立价值标准;对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律". 首先,规章制度能够保障公司管理的有序化、法律规范化，最大程度的降低运营成本;其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是法律规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，法律规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规,结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩处和控制，而是为了实现管理的公平性,使企业和员工始终保持在同一价值标准内,为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的进展. 我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上,制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行,这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。 作为新员工，初入一个陌生的职场环境,学习和执行规章制度尤为重要.它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段.它不仅仅是向你陈述公司的价值观,了解企业文化，同时让你更直观更清楚的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务,能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。 作为入职后的老员工，仔细学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限,保证日常工作的顺利和高效，减少和避开工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益.同时,提升自身职业化，促进与企业的共同成长与进展。 作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则做好表率，更应该在制度的执行过程中,做好监督和监管工作,指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力. 规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们提倡人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性,更适应企业进展的需要。 虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行,任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理,同时,公司也欢迎每位员工积极为公司的进展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行...
