计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2。 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检员、机修员等）。3。 计件工资的形式根据车间生产作业情况及各岗位性质的不同，分别采纳:集体计件工资制、间接计件工资制和全额无限计件工资制。3。1 集体计件工资制集体计件工资制，就是将装配班组作为一个计件单位，员工工资整体计件到班组，再由班组根据各成员不同的岗位，不同的技能（以及德、勤、能、绩）出勤日数决定工资分配率员工工资按工资分配率进行分配。（比例在 0。7-1.3 之间）计算方法：（按工时定额计算）（1)集体计件单价=计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准（7.2N)x 单位产品的工时定额.(2）集体计件应得计件工资总额=计件单价 x 集体实际完成的合格产品数量（3)个人应得计件工资额=计件工资总额/本组人员全部出勤工作日 x 本人工资分配率 x 个人出勤天数举例说明：三人一组 本月工资总额 5600 元张三 出勤 24 天 李四出勤 22 天 王五出勤 25 天 张三为组长且懂电工 系数定 1.10 李四为钳工技师 系数定 1。00 那么王五的系数为(24+22+25）—24x1.10—22x1.00/25=0.904张三本月工资 5600/71x24x1.10=2082.25 元李四 5600/71x22x1.00=1735。21 元王五 5600/71x25x0。904=1782.54 元 单位产品的工时定额。由技术部根据工厂设备、工艺条件和工人的技术水平等制定合理的工时定额。3.2 间接计件工资制——适用于生产辅助工。生产辅助工按所在车间生产一线工人的平均工资的百分比计发工资。3。3 全额无限计件工资制适用于车工、钻工、铣工、磨工等岗位。计算方法：(按工时定额计算）(1）计件单价=个人单位时间的工资标准（7。2)x 单位产品的工时定额(2）个人月应得计件工资=计件单价 x 个人月实际完成合格产品的数量4 加班工资计件工资员工在完成标准工作时间的计件定额后，被安排于标准工作时间以外加班工作的按下列标准支付加班工资：(1）安排员工在正常工作日内标准工作时间以外加班的,按计件单价的 120％计发加班工资（2）安排员工在休息日工作又未安排员工补休的，假如完成生产任务，每天补助 20 元：完成 50％以上的补助 10 元5 新进生产一线工人有 1 至 3 个月适用期，试用期享受公司规定试用期待遇.假...
