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计件工资核算管理制度

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计件工资核算管理制度1.0 目的为准确核算公司计件员工计件工资,特制定本管理制度;2.0 适用范围 适用于公司所有计件员工;3.0 计件的核算3.1 铸造车间计件工资核算3.1.1 铸造车间根据 PMC 部、生产部的生产计划单安排烤砂芯和造型,依砂芯每次转给造型的数量开具流程卡,并于每天下班前交给统计员,统计员根据流程卡内容开具打砂芯、刮砂芯的记件工资,依据转出下工序的实际数量,开具开炉、造型、敲水口、打毛边等相关记件人员的工资。3.1.2 试模产生的半成品的计件工资,按半成品数量的 50%计算开炉、造型、敲水口等工序的工资.3.1.3 返工需要补焊的产品,每只扣除开炉、造型、敲水口、1/3 加工费补偿电焊费用。3.1.4 在精工试水时发现因铸造不良产生大漏,可补焊返工的费用同 3.1.3。如未能返工而要报废的产品,铸造车间开炉、造型、敲水口等工序工资不计,同时按产品数量品种扣除铸造的开炉、造型、敲水口加工费用.3.1.5 装配车间发现铸造、精工、抛光不良而报废的主体,不良率超过品管部允许值范围的,按 3 元/只计算人均扣产生报废车间主管、品管、员工当月工资;装配车间自身产生不良而报废的主体,不良率超过品管部允许值范围的,按 4 元/只计算人均扣装配车间主管、品管、员工当月工资;精工车间发现铸造不良(主体)及因各车间原因产生的配件不良报废,按 2 元/只扣款(落实不到直接责任人的,按上述方法人均计算扣除),上述所指不良率允许范围主体为 2%内,配件不良率允许范围为 3%内。3.1.6 每月给予铸造车间试模工试模费 200 元,因试模发生的加班计时小时不能重复计发计时工资。3.1.7 铸造车间砂芯生产数量应按订单数量生产,砂芯生产数超出订单计划数量的 5%部分不计算工资。3.2 精工车间计件工资核算3.2.1 精工车间根据 PMC 生产计划单安排生产,并使用流程卡统计产品投入数、良品、工废、料废。只有本流程卡结单(投入数=良品+工废+料废,投入数是统计员发给第一道工序投入数量,良品数量依检验后转下一工序的物料,报废申请单数量依报废单填写),统计员将流程卡结单后交主管审核,才可以依本流程卡计算。3.2.2 精工产品每月半成品产量校废数量≤500PCS 允许 4PCS,500PCS<批次≤1000PCS允许校废 6PCS,以此类批每增加 500PCS 可多增加 2PCS 校废。超出此标准数量按 2 元/只扣本产品本工序的工资,同时该产品其它工序加工费用不计。3.2.3 精工车间的工废每 1P...

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