计件工资考核方案目的1 调动生产线各岗位人员的工作积极性和增强责任心。2 贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则.3 提高仓库的运作效率。4 有利于生产部资源与人员的共享及调配。适用范围：1 除仓库人员、定单处理员、设备管理员、车间工段长以外的生产部所有岗位，包括组长、班长、技术员、操作工等岗位。2 不适用于实行计时工资制的人员或时间段。3 新员工入职第一个月使用计时工资制，第二个月开始实行计件工资制（特别岗位需要延长培训期，具体视员工技能情况而定）三 、 薪酬总额发放及控制原则 1 。 本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期，直接支付给员工的劳动酬劳总额；2.非计件制岗位人员编制应根据因事设人原则设臵,经公司批后，根据部门考核实施细则，由公司统一计发薪资；3.计件制岗位人员编制应根据核定产能设 ，臵在员工完成劳动定额基础上,由制造部根据各工序定额、计件单价和员工个人当天产量核算其当天及月度计件工资额,并经生管部汇总、核对后由公司统一发放;4.制造部于每月底汇总当月计件工资总额，公司则依据制造部当月实际交库计件总产量来核算计件工资成本，对计件工资实施总额控制(原则上计件资总额控制的浮动值范围为±3％,具体浮动值表由生管部会同制造部制定);5.因各工序计件产量与制造部实际交库产量不一致，造成的当月计件工资总额与应发计件工资总额不一致之情形，则根据实际情况放在次月调剂。四员工薪酬构成及考核原则1．非计件制岗位薪资构成=基本工资+考核工资+职位津贴+工龄工资2. 计件制岗位薪资构成=基本工资+计件考核工资+计时工资（点工）+工龄工资+停工补助3. 为体现多劳多得原则，对计件制岗位员工以产量为依据实施计件考核工资，该部分上不封顶，具体考核原则如下：(1)在员工完成 8 小时劳动定额前提下,其超定额部分根据计件单价×超额数量核算；(2)因生产任务紧迫需加班加点完成的,在员工完成 8 小时劳动定额基础上，其加班工资发放标准参照本方案有关规定执行；(3)员工未能及时完成 8 小时劳动定额的，其加班加点期间完成剩余劳动定额部分不享受加班加点工资待遇，直至该员工完成劳动定额后方可遵照有关标准执行(4) 员工未能及时完成 8 小时劳动定额的并不同意延长劳动时间补足定额的，按未完成比例扣减当日工资。4.岗位任务考核工资仅适用于非计件制岗位。其依据各岗位标准,考量产量、质量、客诉率、设备可动率、原辅材料消耗率等定量业绩指标对部门工作的贡献度而...
