职位说明书版本号：1.0职位名称：订单部经理职位编号：制定者： 审核者： 所属部门：订单部职位类别:管理类审批者：生效日期：职位的概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的,突出该职位对组织独一无二的贡献）：负责公司客户管理、生产计划、订单跟进及出货交付等,确保及时交付，不断提高客户满意度.职位关系:管理范围:下属职位类别管理类营销类制造类专业类技术类辅助类√√√本职位营销副总同级职位订单部经理直属上司直接下属联系紧密的部门/职位联系紧密的部门/职位企业内部企业外部销售部经理跟单员车队长前台文员资料员制造部/各车间主任财务部/经理仓库/主管化验室/主任客户任职要求：1、素养要求:填写该职位应具备的五项关键性基本素养；2、学历、专业、经历和技能要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验和基本技能。任职要求1、 素养要求： 素养名称要求程度人际理解力关系建立责任意识沟通表达力团队合作四级三级√√√√√二级一级2、学历、专业、经历和技能要求：学历专业专业经历（或经验）知识+技能其它大专以上市场营销、企业管理等相关专业四年以上大客户业务管理工作经验，一年以上同职位工作经历，团队工作出色。1)熟悉制造型企业运作模式与特点2)掌握多种业务订单管理方法与工具3)一定的客户维护与开发技巧4)掌握目标、计划管理方法与工具5)熟悉《合同法》及其他相关法律法规6)掌握多种资源调配与统筹的方法与技巧7)丰富的订单管理实务操作能力8)熟练运用多种商务谈判技巧9)熟悉生产计划统筹方法与技巧10) 一定的财务、人力资源管理基础知识11) 对 ERP 有一定的认识与理解12) 熟悉客户管理方法与工具13) 掌握各类订单成本核算方法与技巧工作领域：请描述该职位 4∽8 项主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排列，从(1）开始，(1）代表最重要。工作职责及目的:描述每一项工作领域的主要职责及其目的。工作权限：该职位在每一项工作中的业务权限范围，分三层次填写：执行（拟制)、组织执行（审核）、决策（批准)工作性质:分三类情况填写：日常工作、周期性工作和随机性工作。工作依据：请填写该职位各项工作职责所依据的流程、制度、标准和作业指导书等规章制度或文件的名称，并加注书名号。重要性工作领域工作职责及目的业务权限工作频率工作依据执行 （拟制）组织执行(审核）决策（批准)日常周期随机1组织管理1)负责部门制度/流程的制订、实施与完善,确保工作法律规范高效。√√2)...
