论人力资源开发对区域经济进展的影响 工商二班 范宇浩 14040335摘 要：在所有可控的资源中,人力资源属于最重要的其一，而在社会经济的增长过程中，人力资本的作用远超物质资本所能产生的作用。优质且丰富的人力资源是影响地区经济增长率的重要因素.本文将以人力资源开发对区域经济增长以及人力资源开发策略等方面进行阐述.关键词：人力资源；区域经济；经济进展 人力资源,根据彼得德鲁克大师的定义，即企业所雇用的整个人是所有资源中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。是作为一种社会经济性资源,体现于人本身的一种生产能力.它是一种无形资源，物质资源可以衡量一个地区的实力,而人力资源则是地区进展潜力的体现。开发人力资源的意义在于切实有用各式各样的有效方法，挖掘劳动者潜力，提高劳动力质量，改变劳动关系的结构，加强对劳动力的组织和管理，促使劳动力与生产资料的结合.人力资源对区域经济增长的影响人力资源开发是提高区域人才素养的重要环节。人力资源开发是对人智力和能力的开发.其核心内容包括对员工的培训和开发.使员工更熟练地掌握现有条件下的所在岗位的基本技能，满足企业对其需求，也提高自身的能力和水平.人力资源开发的目标，通过各项开发活动提高人的才能，以及通过开发活动增强人的活力和积极性。人力资源管理和开发的核心因素是掌握技能、具有学习能力、有待开发的人.在对员工的培训和开发过程中，员工可以通过工作轮换、行动学习等形式的在职开发这些丰富多样的培训手段,激发员工的兴趣，吸引员工，开发员工的潜力，充分发挥企业员工的主观能动性，在日后的工作中最大限度的完成岗位工作，帮助企业实现最大利润。所以，人力资源开发是提高区域人才素养的重要环节 2、人力资源开发是增强区域人才竞争力的重要因素.人力资源开发是增强区域人才竞争力的重要基础。首先,人力资源开发水平的高低直接地决定了该区域人才的竞争力。高水平高标准的人力资源开发会造就掌握高技能水平和更好的学习能力、更积极的工作态度的高素养人才,从而增强了区域人才的竞争力.其次，区域核心竞争力的形成是依赖于人力资源开发的力度的。加大人力资源开发的力度，可以增加人才的数量，形成大批的高素养人才队伍.还可以提高人才的质量,将其配置在企业的各个部门,在人岗匹配的前提下为企业制造出最大限度的利润。 3、人力资源开发是调整区域人才结构的重要保证.为了响应我国经济政策,加快转变经济进展方式，加快推动经济...
