上海戏剧学院继续教育学院本科毕业论文开题报告姓 名专业学号开题日期指导老师论文题目一、选题内容:现代企业竞争最终可以归结为企业文化竞争。企业文化在企业生存进展中起着至关重要的作用。企业进展模式在创新，企业生存战略在创新，企业的文化建设亦在创新。现代企业文化具有独特性,主要表现在企业文化的核心竞争力以及企业差别化战略.作为核心的组成成分,企业文化具有不可复制性， 企业的公共形象以及企业文化都是企业具有的差别化战略 .可以估计,在企业经营管理中企业文化的作用会越来越受到人们认可，企业文化的独特性也将表现得更加明显。因此虽然企业文化的某些特点我们无法触及，但是我们不能对企业文化的作用有丝毫的忽视，我们应当把它当成一个企业日常管理中一个重要部分，在实践中不断丰富和进展. 二、选题意义：在经济快速进展的时代,如何有效地激发创新组织和创建好的学习型组织已是现代管理的两大主题。全球化和网络化促使企业适应了新形势不得不进行革新的局面，如何构建学习型组织将是新的管理革命的首要内容。这就要求落实科学进展观的要求,在和谐社会的建设的基础上进行创新性建设，为企业的可持续进展制造优秀的文化环境，提供思想和行为保障。企业文化建设对于企业管理的重要性不言而喻，企业最终可以提高企业在社会中的竞争力。在知识经济时代，企业的竞争可以使员工快速的学习，使企业更好的进入自我学习、自我组织、自我控制、自我进展的良性进展。 企业文化其实是以文化作为手段，以管理作为目的,这种想法是有一定道理的。因为企业组织是属于实体性组织,它们与教会的信念共同体不同,它们是靠生产经营状况和业绩来进行评论的，企业文化对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业进展有着不可替代的作用,但它的影响不是独立发挥作用的，它会渗透到企业管理体制及经营策略中，并共同协作.企业文化在管理制度与管理法律规范的具体执行中起到了润滑剂的作用，规章制度虽重要但不能解决一切问题。如何让员工自觉自愿并且尽心尽力的来执行和维护规章制度,那就要靠企业文化的功效了。管理必须做到“有法必依”，必须做到“依法办事”的法律规范，任何组织或个人行为都遵循管理制度与管理法律规范的准则.管理制度与管理法律规范是严格的，违反或违反管理制度与管理法律规范就会给公司的整体利益带来损害，会阻碍公司事业的向前进展,就必会受到处罚。但任何制度或法律规范,都不是完美的,如何建立、健全企业的管理制度，企业文化...
