自 考 本 科 生 毕 业 论 文论 文 题 目 ： 论 在 职 培 训 在 企 业 管 理 中 的 地 位 与 作 用作 者 姓 名 ： 专 业 名 称： 人力资源管理 准 考 证 号: 指 导 教 师： 2024 年 10 月 08 日【内容摘要】企业通过对员工进行在职培训可以直接提高员工的技术能力,调整和改进员工的思想观念以及工作态度.从而能有效提高企业的生产效率，为企业带来直接的经济效益，提升企业在市场经济中的竞争力。因此员工的在职培训教育在企业进展中的作用与地位已越来越受到企业的重视,部分企业已将在职培训上升到企业战略高度。在职培训工作的意义是企业通过培训可促使员工提高工作所需技能,因而提高工作绩效,促进企业人才优势提高。但作为一门新兴行业， 虽然目前的企业员工在职培训已经探究出一些方法, 但这些培训方法往往盲目跟风，复制别人的经验,盲目照搬,忽略了自己企业的实际情况，使得培训效果并不明显.因此， 如何实行有效的方式,是我国企业人力资源管理工作中的重要课题之一.本文以员工在职培训在企业管理中的重要性和必要性为切入点，就目前在职培训中存在的现状和问题进行分析总结并且提出一些对策和建议。【关键词】在职培训；现状问题;重要性；对策目 录一 、 在 职 培 训 概 述 及 其 在 企 业 管 理 中 存 在 的 问 题 现状·······················4 （一）在职培训的概述 ·············································4（ 二 ） 我 国 企 业 管 理 中 在 职 培 训 的 现 状 和 问题·························6二、在职培训在企业管理中的重要性和必要性·······················7 （一）在职培训的重要性 ·································7（二）在职培训的必要性·······················8三、企业管理中对在职培训的对策和建议·······························10（一)转变培训观念·····································10（二)创新培训方式 ·······································10 （ 三 ） 做 好 培 训 需 求 分 析...
