论培训需求分析的在培训中的意义 摘要:现代培训指的是员工通过学习,使其在知识、技能、态度上不断提高,最大限度地便员工的职能与现任或预期的职务相匹配,进而提高员工现在和将来的工作绩效。企业培训有利于提高员工劳动效率、增强员工岗位胜任力、利于实现员工职业生涯规划等等个人表现方面。有利于实现组织的战略、塑造企业文化、树立组织良好的形象等组织进展方面。因此合理有效的培训需求是达到培训目标的切入点,对培训需求的分析则是关键。需要实行科学的方法弄清谁最需要培训、为什么培训、培训什么等问题,如何评估培训需求分析结果。本文首先从阐述了培训需求分析的在培训中的地位,然后从五个方面说明了培训需求分析的作用,最后通过对培训需求分析的可行性划分论证了培训需求分析的实际意义;培训的根本目的是增加员工为企业制造价值的能力,推动企业持续良好进展,只有合理的对培训需求进行分析才能达到企业培训的目的,同时避开资源浪费。一、培训需求分析在培训中的基础性地位:现代培训指的是员工通过学习,使其在知识、技能、态度上不断提高,最大限度地便员工的职能与现任或预期的职务相匹配,进而提高员工现在和将来的工作绩效。每一个组织都需要受过良好训练并具有丰富经验的人去运作,以维持组织生存所必要的活动。尤其在企业对于提升员工的技术层次进步、知识水平及适应性增强时,培训就变得非常必要。员工培训的重要性是随着工作的复杂性而增加的。特别是由于现代社会变迁的加快,使得每一个组织都面临如何更新技术层次、改善管理效率、保证企业持续进展以适应强大的社会压力。因此,加强员工的培训与训练便成为组织维持其高度工作力时所必须投注的一项活动。而合理有效的培训需求是达到培训目标的切入点.培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等实行各种方法和技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提,一切培训方案的设计都以培训需求分析为基础,也是进行培训评估的基础.二、培训需求分析在培训活动中的作用:培训需求分析在现代培训活动中具有其重要的意义.1、利于找出差异、确认培训目标.培训需求分析的基本目的就是确认差异,即确认绩效的应有状况同现有状况之间的差异,也就是实际的绩效与理想的、标准的、或预期的绩效间的差距.绩效差异的确认,...