摘要：上市公司高级管理人员的酬劳信息披露是信息披露制度的重要内容,有利于上市公司的长远进展，能增强证券市场和高级管理人才市场的竞争性和公平性,从而促进社会资源的优化配置。我国上市公司高管人员酬劳总体水平偏低、股权激励力度不足，因而对高管人员酬劳信息的充分披露未予以足够的重视,美国1992 年高管人员酬劳披露规则对完善我国上市公司高管人员酬劳信息披露制度的完善有重要意义。关键词： 信息披露 酬劳汇总表 薪酬委员会信息披露制度是证券市场的核心制度之一“， 阳光是最有效的消毒剂”，真实、准确、完整的信息披露能够有效防止证券市场的欺诈、不公平现象，也是上市公司与投资者、市场监管者的主要沟通渠道。上市公司高管人员的酬劳信息披露是整体信息披露的重要内容，酬劳信息的充分披露有利于增强证券市场和高级管理人才市场的竞争性和公平性，从而促进资源的优化配置.随着经济的快速进展、股价飞速上升以及股票期权计划等长期激励机制的引入，公司高管人员的酬劳水平急剧增长，虽然在美国安然、世通公司引发的公司信用危机中，股权激励受到置疑，但以股票期权为主的股权激励制度仍是迄今为止解决公司委托代理问题最好的制度创新之一。因此,强化管制和监督，强化市场力量在高管人员酬劳问题中的作用非常重要，美国新近出台了如《萨班斯-奥克斯利法案》等一系列加强监管的举措，但美国证券监督管理委员会于 1992 年 10 月 15 日颁布的高管人员酬劳披露规则，要求用酬劳汇总表等图表方式简明、详尽的说明对公司高管人员的酬劳安排,对我国酬劳信息披露制度的完善仍具有一定借鉴意义。一、高管人员酬劳披露的意义首先，高管人员酬劳信息的充分披露有利于公司的长远进展.现代企业制度的进展，所有权与经营权逐渐分离，巨型公众公司的股权高度分散,单个股东缺乏公司经营的兴趣、知识及经验，而且竞争激烈、复杂多变的市场要求公司的经营者必须迅速灵活反应，为提高公司的经营效率，董事会享有广泛的独立处理公司事务的权利，以保证现代商事交易的快速和确定。由于所有者与经营者的利益冲突,高级管理人员可能因为缺乏足够的动力而产生“偷懒”（shirk）现象,也可能因缺乏有效的监督制约机制而滥用职权,因此，为充分发挥高管人员的能动性，公司必需设计具有激励性、竞争性的酬劳计划，同时应引起高度重视的问题是，高管人员可能利用信息的不对称,操作酬劳计划的安排侵吞公司利益，加强酬劳信息的充分披露则会防止高管人员的...
