2024－2024 年人力资源规划目 录第一部分：总体目标 第二部分：人力资源现状分析及针对措施一、人员结构现状分析及针对措施(一)、##总部、各子公司人员现状分析及针对措施1、##总部2、##公司3、宜兴公司4、物业公司（二）、##总部各职能部门人员现状分析及针对措施1、办公室2、人力资源部3、财务部4、投资进展部5、营销管理部6、设计讨论部7、造价合约部8、工程管理部第三部分：人力资源需求预测、供给计划及编制规划一、2024－2024 年公司经营计划目标和项目开发计划二、2024－2024 年人力资源需求预测及供给计划1、需求预测及供给计划汇总表2、需求和供给分析3、2024－2024 年招聘计划三、编制规划1、2024 年编制规划2、2024 年编制规划第四部分：内部培育和梯队建设计划一、继任者计划二、各部门中层管理人员继任规划二、技术/业务骨干培育计划 第五部分：人力资源管理制度建设计划一、人力资源管理体系建设二、人力资源 e-HR 软件建设三、绩效管理制度建设第一部分 总体目标一、满足公司集团化管理、跨区域进展战略的人才需求。二、满足异地子公司中高层管理职位和技术职位的人才需求。三、初步形成人力资源内部培育和梯队建设体系。四、基本形成人力资源需求/供给的良性循环。五、基本形成比较完备的人力资源管理体系。六、为公司上市储备相关人才。第二部分 人力资源现状分析及针对措施一、人员结构现状分析及针对措施人员现状汇总表部门项目##总部##公司宜兴公司物业公司合计公司领导办公室人力资源部财务部投资进展部营销管理部设计讨论部造价合约部工程管理部小计现有人数4116541412813774530213365学历大专以下55%40%14%15%16%49%27%85%61%大专18%50%20%43%25%37%23%26%38%43%21%21%本科25%18%33%40%50%43%75%63%46%48%13%27%12%16%本科以上75%9%17%50%15%10%3%3%2%年龄25 以下18%21%8%8%29%27%48%36%25－3018%50%40%50%29%42%38%15%30%22%43%30%30%31－4025%55%33%60%25%50%33%50%69%47%31%23%18%26%40 以上75%9%17%25%25%12%8%15%18%7%4%8%司龄半年以内36%17%7%33%15%17%40%47%24%26%半 年 － 1年15%33%75%36%25%38%23%25%33%47%23%27%1－4 年18%17%20%21%25%50%41%26%24%6%41%33%4 年以上75%46%33%80%25%36%17%12%15%32%22%11%13%注:1、兼任部门经理或子公司总经理的分管领导纳入部门（子公司）计算；2、##总部派驻异地子公司的人员纳入子公司计算；3、异地子公司过渡岗位人员纳入子公司计算。（一） 、##总部、...
